为提升法院队伍的凝聚力和战斗力，新乐市人民法院始终把法院文化建设作为提升干警优秀司法品格的重要途径，将塑造精神文化作为法院文化建设的核心与灵魂，通过进一步完善制度文化、规范行为文化、提升素质文化，全面激发全院干警的事业心和责任感，以文化“软实力”，提升司法“硬底气”。

    精神文化。出台“文化建院、文化育人”工作规划，注重文化载体建设，在办公大楼三楼开辟“廉政文化教育长廊”，在诉讼服务中心大楼一、二楼，打造以“礼、智、仁、义、信、忠、孝、节”中华传统文化为主题的铜雕文化区，三、四楼开辟法律格言和警句文化长廊，激励法官公正司法，廉洁司法，彰显“法如山、律似剑、平若水”的法治精神。使全院干警和来到法院的每位当事人、每位群众时时处处都能感受到法治文化的熏陶。同时建立党员活动室、大型文体活动中心等设施，积极开展“爱读书、读好书、善读书”、演讲比赛等丰富多彩的文化娱乐活动，努力营造崇尚学习、积极进取、特色鲜明的法院文化氛围，使干警工作之余身心得以放松，提升干警对职业的认同感、责任感和归属感。
    制度文化。汇编完善《新乐市人民法院民事审判规则汇编》、《岗位目标管理责任制》、《党风廉政建设责任制》、《讲评案件汇编》等一系列涉及人事制度、管理制度、审判改革、廉政文化等方面的规章制度百余项，形成了一套管案、管人、管事全方位覆盖，监控、考评、激励为一体的科学管理机制。
    行为文化。以制度规范行为文化。结合“两学一做”学习教育活动的深入开展，引导教育全院干警认真执行《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》和《人民法院文明用语基本规范》，在审判执行活动中文明接待、规范用语、严格执法、公正办案，提升司法公信力，树立法院和法官的良好形象。
    素质文化。制定了“统一学、固定学、限时专学、定期会考、奖优罚劣”等学习制度，通过探索完善“发还改判案件讲评机制”、开设法官讲坛，选派法官轮流到一线业务庭室或窗口实践锻炼，以考促学、以赛促学等多种方式，打造“学习型”法院，实现业务培训无死角，全覆盖，激励干警人人争办铁案、精品案、和谐案，努力培养和造就一批“学者型”、“专家型”、“复合型”法官，全面提升法官队伍“软实力”。(新乐法院)