为落实司法体制改革关于完善司法人员分类管理制度，新乐法院积极探索适合本院的人员分类管理制度，对本院书记员实行单独的书记员职务等级序列，这是该院对书记员管理体制改革的核心。书记员担负着文书送达、庭前准备、庭审记录、卷宗装订等工作，其业务素质的高低直接影响到法院的司法水平和审判质效。该院顺应新形势下书记员工作的需要，对书记员实行单独的书记员职务等级序列，同时为有效提高庭审质量和庭审效率，该院采取“两保障”（制度保障、人员保障）促使书记员的听打技能考试成为常态。

    一、制度保障。为有效调动书记员的工作积极性和提升审判质效，新乐法院出台《新乐市人民法院书记员、驻庭人民陪审员考核规定》及《岗位职责》，将书记员的职责、考核等内容以制度的方式予以规定，严格按照制度进行书记员队伍的管理。根据该院出台的有关制度，对书记员实行单独的书记员职务等级序列，将书记员职务等级分为3级，听打测试分为120字/分钟、140字/分钟、170字/分钟三种语速录音，每月一测，并依据本人考试成绩与三种语速所相应的等级每月分别增加100元、200元、300元工资。对获得前八名的书记员确定为跟庭书记员，专门负责庭审记录工作，对测试成绩连续两次均低于70字/分钟，或录入准确率低于60%或裁判文书出现错误导致后果达到两次的，均予以辞退。
    二、人员后勤保障。为保障书记员听打技能考试顺利进行，该院政治处都要对每次考试做好人员后勤保障。对考试的内容及时的录音；对考试的时间、地点要提前以短信的形式通知每位书记员；在考试现场，努力为书记员营造安静的考试环境；考试后，对每个文本文档及时的进行保存以待测评。若书记员因开庭等合理理由无法按通知的时间、地点进行考试，该院政治处将另行安排时间、地点对未参加考试的书记员进行补考。
    该院坚持每月书记员听打技能考试制度，按照成绩排列名次，奖优罚劣，不但激励了书记员的工作积极性，更是进一步提升书记员队伍整体素质。
    2016年5月12日下午4点半，新乐法院每月一测的书记员听打技能考试在四楼会议室如期举行。这次书记员考试共有26人参加。该院政治处主任张向宁亲自到场监考。据悉，此次书记员听打技能考试，每个书记员的每分钟听打输入率和准确率均有不同程度的提高，对提高庭审质量和庭审效率有很大裨益。(新乐法院政治处)