为全面落实从严管党治党要求，营造风清气正基层政治生态环境，夯实农村基层组织建设堡垒，金寨县双河镇从“加强选拔任用、加强教育培训、加强制度建设、加强监督检查、加强考核考绩”等五个方面，进一步加强村级干部队伍建设。

    一、加强选拔任用，选优配强班子。双河镇始终坚持“以德为先、德才兼备”的用人标准，大力培养村级后备干部，注重从“一村一名大学生”、农村致富带头人、复员退伍军人、大学生村官中，选优配强村“两委”班子，特别是党组织书记，找准领头羊、抓稳风向标；双河镇积极培养后备干部，为明年村“两委”班子换届打下了坚实基础。
    二、加强教育培训，提升素质能力。积极配合县委组织部组织村干部到江苏华西村培训学习活动，不断增强村干部带领百姓脱贫致富能力；季度召开村书记学习会，要求村值班干部参与，把学习培训和工作部署相结合，做好学用转化；督促各村严格履行“三会一课”制度，定时学习农村党员干部远程教育课程，不断提高工作水平。
    三、加强制度建设，规范运行机制。该镇相继出台了《双河镇镇村干部管理考核办法》、《双河镇党员干部学习教育管理制度》、《双河镇加强镇村干部值班管理制度》等一系列促进村干部管理的规范性文件，旨在以条例管理村干、以制度约束村干；同时严格村干请销假制度，党务、村务、财务公开制度，不断规范乡村工作管理运行机制。
    四、加强监督检查，提高工作效能。双河镇督查办公室定期组织开展督查指导工作，每季度听取村级重点工作汇报，并开展抽查活动，每半年开展一次集中督查；同时协同各部门结合村干部具体分工，不定期开展检查指导工作。镇纪委办公室随机抽查村干部值班情况、“四议两公开”落实情况以及村务公开制度执行情况，力促村级工作效率高速提升。
     五、加强考核考绩，确保尽职尽责。双河镇年初制定了村级目标管理考核办法，与11个村党组织书记签订责任状，明确具体职责，严格考核考绩制度；明确村干部基础报酬和绩效报酬，通过年终考核，评选先进单位及优秀个人，并将考核结果与村干部绩效相挂钩，达到“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的效果。（金寨县双河镇）