千秋基业，人才为本。实现中华民族伟大复兴中国梦，关键在党、核心在人，要源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才，真心爱才、悉心育才、精心用才，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。只有培养造就一代又一代可靠接班人，才是党和人民事业兴旺发达的根本大计。培育优秀人才，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。

育人才必须建好“蓄水池”。薪火相传、后继有人必须储备优选，建好“蓄水池”。一方面，紧贴“十四五”规划及2035年远景目标，紧贴长远发展需要，与领导班子干部队伍建设结合起来，制定好选、育、管、用目标规划。另一方面，全面掌握优秀人才信息，按照干部管理权限，分级分批、分门类分梯队建立后备干部人才库，注重从创新人才、管理人才和技能人才中优选好苗子进入“储备库”，打造人才战略储备“蓄水池”。

育人才必须搭建“练兵场”。优秀年轻干部必须要精培细育。一方面，定期组织各类培训考察、跟班学习、下派上挂、派驻招商等，强化后备干部人才的培训培育，让“蓄水池”的干部“蓄能充电”，提升综合素养。另一方面，围绕重点工作、重大项目、急难险重任务，在乡村振兴、疫情防控、项目建设、经济建设等主战场，搭建好年轻干部“练兵场”，在一线“火线”去历练，在实践中磨炼能力、磨炼意志、磨炼情怀。

育人才必须念好“紧箍咒”。对优秀人才既要“厚爱”，更要“严管”。一方面要强化党史、政治理论、党性党纪、“三会一课”学习教育，从严整治“不担当、慢作为、乱作为”等突出问题，让年轻干部知敬畏、存畏惧、守底线，扣好廉洁从业“第一粒扣子”，不断提升政治素养能力。另一方面要紧贴工作，强化实绩考核评价，突出跟踪管理，深入治理“慵懒散”，注重从小事小节提醒警示，让优秀人才慎初慎独慎微。

育人才必须树立“风向标”。人才培育必须树立正确的用人导向。坚持实干实绩的用人导向，注重从疫情防控一线、经济建设主战场、项目工作最前沿、急难险重任务中考察识别干部，提拔重用有为者，把工作中敢于创新、善于推进工作落实落地、乐于为民解决关键小事的干部选拔到重要岗位。出台系列激励担当作为的政策措施，在过程中建立试错容错纠错和激励奖励机制，不搞“一棒子打死”，片面“放大无心过失”，精准运用监督执纪“四种形态”，严格落实“三个区分开来”，为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲。

为政之要，惟在得人。培育优秀人才，既要“墩好苗”，更要“育好苗”，还要“提好苗”，才能抓住后继有人这个根本大计。(金寨县沙河乡  崔希正)