为有效应对法院案多人少的严峻现实，新乐法院进一步创新人才培养机制，赋予队伍建设新内涵，大力实施青年法官导师制度，通过资深法官与新进法官“结对子”传帮带，缩短青年法官成长周期，使他们迅速成长，独当一面，践行“人才兴院”的宗旨。
    建立青年法官导师库。新乐法院为使青年法官导师制制度化、常态化，建立健全青年法官导师库，从入选导师基本条件、产生程序、导师职责、带教周期、带教方式和效果考评等诸多方面作出明确规定。现受聘的8名导师均是精心遴选，政治素质高、责任心强、工作经验丰富的业务骨干、资深法官。
    抽调专职力量具体负责实施。为确保该制度有效实施，针对患病的某基层法庭庭长身体处在恢复阶段的实际情况，暂缓其办案压力和该基层法庭整体工作压力，在有利于身体康复的前提下，安排其专门负责青年法官导师制的实施。协调、组织青年法官导师开展“传帮带”学习培训等系列活动。
    “一对一”结对子，实行“传帮带”。资深法官与青年法官之间双向选择，进行“一对一”结对子，实行“传、帮、带”——“传”是指通过具体案件的审判，导师向青年法官传授审判经验、技巧和方法；“帮”是指青年法官在庭审中遇到争议焦点归纳、证据运用、甄别以及裁判文书写作等疑难问题，导师对其进行具体指导帮助；“带”是指导师亲自带领青年法官多办疑难复杂和新类型案件，不断提高青年法官处理问题的实践能力。
    打通青年法官职业成长的“速成”渠道。通过青年法官导师制的有效实施，促进新录用人员快速提高青年法官庭审驾驭能力、适用法律能力、制作裁判文书能力、调解和沟通能力、调研能力以及对涉诉信访和处理突发事件的能力，顺利完成从学生向法官的转变，将学历转化为能力，将文凭转化为水平，以“人才兴院”固本培元工程统领审判业务和队伍建设等各项工作，从而实现队伍建设和业务工作的双赢、双丰收。(新乐法院)