新乐市人民法院党组在严管理、抓队伍、全力提升审判质效的同时，进一步强化领导班子建设，始终坚持做到“四个第一”，以团结促高效，以学习谋建设，以务实强发展，以廉洁保公正，提升向心力。
    （一）把团结作为班子建设的第一原则。院党组紧紧围绕增进班子团结、发挥战斗堡垒作用这一宗旨，开展形式多样的团结型班子创建活动。一是建立健全各项规章制度。制定和完善了《院党组议事规则》、《院长办公会工作规则》、《审判委员会工作规则》等相关制度，为民主集中制的执行提供了可靠的制度保证。认真落实“三会一课”制度、请示汇报制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、发展党员制度、党员承诺制度、“三谈三访一帮”等制度，做到了每周一党组例会，每月一次理论中心组学习和支部会议，每季度召开一次民主生活会和一次支部组织生活会。二是开好高标准民主生活会。从严格党内生活抓起，把规范民主生活会的召开时间、程序、内容、要求作为重点，以提高民主生活会质量来达到增进班子团结，及时发现班子中不利于团结的问题，并把问题消除在萌芽状态。三是一贯坚持民主集中制。充分发扬民主，不搞家长制一言堂。做到大事讲原则，小事讲风格。力求“宽、诚、信、严”，生活上宽宏仁厚，待人上诚实坦荡，工作上信任支持，管理上严格要求，最大限度地充分发挥和调动班子成员的积极性，增强班子的凝聚力和战斗力。干警们说：班子成员之间，工作时间是上下级，业余时间是好朋友，没有地域界限和派性之分，班子成员之间及班子成员与中层干部之间，政治上互相信任没有猜疑，思想上互相沟通没有隔膜，工作上互相支持从不拆台，生活上互相关心很少冷漠，实现了思想、工作、感情三沟通，营造了精诚团结、密切合作的良好氛围。被中共新乐市委、市政府评为“优秀领导班子”。
    （二）把学习作为班子建设的第一需要。院党组把抓好领导班子学习放在干部教育培训的首要位置，把学习成果作为考察班子成员是否合格的一项硬指标。一是狠抓学习创新。坚持每月一次党组中心组学习制度。二是学习中坚持“四个结合”：结合党中央深化改革的重大举措学;结合法院审判工作任务学;结合审判工作中遇到的难点问题学;结合党组班子建设的实际学。每个班子成员每年不少于2万字以上的读书笔记，通过深化学习，增强了班子的领导决策和驾驭全局的能力。三是深入开展理论调研活动。围绕分管工作，有针对性地组织开展专题调研活动，将工作中所产生的司法审判的理论调研和审判实践成果进行收集、整理、提升、转化，并用于指导审判实践，推进法院审判改革的深入开展，以此提升做好新形势下群众工作能力、维护社会公平正义能力、新媒体时代舆论引导能力、科技信息化应用能力、拒腐防变能力。几年来，由班子成员牵头，对事关法院发展、审判工作等几个方面专题进行了调研，并带头发表调研论文数十篇。
    （三）把务实作为班子建设的第一要务。院党组把作风硬不硬、政绩实不实作为领导班子和领导干部的首要考评内容，在领导班子中树立“发展是硬道理、落实是真本事”的思想导向。一是实行党组成员负责制。每一名党组成员负责党组会会议精神的传达贯彻和落实执行，并负责所辖庭室的各项工作。二是领导带头，全员停止休假。自8月1日起，领导带头，全体干警一律停止休假，周六、日不休息，加班加点，全天候办公。压力传导，层层分解责任。庭长每人每月结案10件，法官每人每月12件。电子卷宗制作率、归档率、案件公开率、身份证录入信息、上网文书公开率等各项公开指数达不到100%的，主管院长为分管工作第一责任人。三是狠抓落实，成效在网络平台展现。9月1日起，全体干警全部加入本院微信公众平台。院党组成员带头，转变观念，将新方法、新成果通过本院官网和微信平台来体现，确保每周有更新、有动态、有展示；各庭室确保每月有更新，有体现，有活动，有成效，藉此推动全院各项工作实现新突破。四是狠抓勤政为民。落实每周一党组例会制度，对全院工作做到有部署、有检查、有监督、有落实，工作中坚持高标准、严要求，敢于承担责任，确保将班子成员的表率作用体现在一线、体现在具体工作中。形成了“班子一盘棋、全院一股劲”的良好局面，保障了全院审判工作的顺利开展。
    （四）把廉洁作为班子建设的第一形象。院党组从加强监督入手，进一步规范领导干部的执政行为，在源头问题上抓好领导班子的廉政建设。每名党组成员对所分管部门的党风廉政建设工作负主体责任，形成党组书记抓面，主管副院长抓线，部门负责人抓点的“三位一体”责任体系。通过建立思想道德防线来抵制腐败，靠党纪国法来解决腐败，牢牢树立勤政廉政意识，以勤为乐、以廉为荣、以实为本、以绩为准，在薄利面前慎微，厚礼面前慎贪，宴请面前慎馋，盛情面前慎软，隐贿面前慎独，私情面前慎迷，洁身自好，一尘不染。(新乐市人民法院)