新时代赋予新使命，新使命呼唤新担当。在实现中华民族伟大复兴的征程中，广大干部肩负着重要的历史责任和使命。争做新时代奋发有为的好干部，是时代的要求，是党和人民的期望，更是推动事业发展的关键。

      一、新时代好干部的标准与内涵

      新时代奋发有为的好干部，应当具备坚定的理想信念。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂。只有心中有信仰，脚下才有力量。好干部要始终坚守对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，坚定不移地贯彻党的路线方针政策，在大是大非面前保持清醒头脑，在风浪考验面前无所畏惧。

      要有过硬的政治素质。政治素质是干部的首要素质。要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党中央的决策部署，确保政令畅通。

      具备高强的本领能力。面对新时代的新任务新要求，干部要有适应新时代发展的专业能力、专业素养和专业精神。不断学习新知识、新技能，提高解决实际问题的能力，善于在复杂多变的环境中应对挑战，推动工作创新发展。

     要有担当作为的精神。担当是干部的职责所在，也是价值所在。要敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。在困难面前不退缩，在矛盾面前不回避，在风险面前不畏惧，以钉钉子精神抓好工作落实，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

     要有为民服务的情怀。人民是我们党执政的最大底气，也是干部工作的出发点和落脚点。好干部要始终把人民放在心中最高位置，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所忧，真心实意为人民群众办实事、办好事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

    要有清正廉洁的操守。廉洁是干部的底线。要严格遵守党纪国法，自觉抵制各种诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。保持艰苦奋斗的作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，树立良好形象。

      二、新时代干部面临的挑战与机遇

      在新时代，干部面临着诸多挑战。一方面，国内外形势复杂多变，不稳定不确定因素增多，各种风险挑战交织叠加。经济发展进入新常态，改革进入深水区和攻坚期，社会矛盾日益复杂多样，这些都对干部的能力和素质提出了更高的要求。另一方面，一些干部还存在着本领恐慌、能力不足、作风不实等问题，不能适应新时代的发展要求。

     然而，新时代也为干部提供了广阔的机遇和舞台。随着我国经济社会的快速发展，各项事业不断取得新成就，为干部施展才华提供了更多的机会。党和国家高度重视干部队伍建设，出台了一系列激励干部担当作为的政策措施，为干部成长成才创造了良好的环境。同时，科技创新、信息技术的飞速发展，也为干部创新工作方式、提高工作效率提供了有力支撑。

     三、如何争做新时代奋发有为好干部

     加强学习，提升自身素质。学习是进步的阶梯。干部要树立终身学习的理念，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，学习业务知识和专业技能。通过学习，不断提高政治理论水平和业务工作能力，为做好工作奠定坚实的基础。

     勇于实践，增长才干。实践出真知，实践长才干。干部要积极投身到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，在实践中锻炼自己，积累经验，提高解决实际问题的能力。要敢于承担急难险重任务，在攻坚克难中砥砺品质、增长才干。

     创新思维，推动工作发展。创新是引领发展的第一动力。干部要打破传统思维定式，树立创新意识，善于用新的思路、新的方法解决工作中的难题。要敢于探索、敢于尝试，推动工作理念创新、机制创新、方法创新，不断开创工作新局面。

     强化担当，积极作为。担当作为是干部的职责所在。干部要牢记使命，勇于担当，积极作为，以对党和人民事业高度负责的精神，认真履行工作职责。要敢于较真碰硬，在矛盾和问题面前不退缩、不回避，以实际行动推动工作落实。

      密切联系群众，践行宗旨意识。群众路线是党的生命线和根本工作路线。干部要始终保持同人民群众的血肉联系，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实为群众办实事、解难题。要坚持从群众中来、到群众中去，把群众的智慧和力量凝聚到工作中来，推动各项工作取得实效。

      严守纪律，保持清正廉洁。纪律是党的生命线，廉洁是干部的立身之本。干部要严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要加强自身修养，培养良好的道德品质和生活作风，保持清正廉洁的政治本色。

      四、建立健全激励机制，为干部奋发有为创造良好环境

      建立科学的选拔任用机制。坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤的原则，选拔任用政治素质高、工作能力强、群众公认的干部。拓宽选人用人视野，打破论资排辈、平衡照顾等传统观念，让优秀干部脱颖而出。

     完善考核评价机制。建立健全科学合理的考核评价体系，突出对干部工作实绩和担当作为的考核。加强平时考核和日常监督，注重考核结果的运用，将考核结果与干部的选拔任用、奖惩激励等挂钩，激励干部积极工作。

     加强教育培训机制。加大对干部教育培训的力度，根据干部的不同需求和特点，制定个性化的培训方案。通过教育培训，提高干部的政治素质、业务能力和综合素质，为干部成长成才提供有力支持。

     落实容错纠错机制。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。正确区分干部在工作中的失误和错误，对因改革创新、担当作为出现的失误，要给予宽容和纠正，让干部放下包袱、轻装上阵。

     营造良好的政治生态。加强党的政治建设，严肃党内政治生活，营造风清气正的政治生态。坚决反对形式主义、官僚主义，弘扬真抓实干的工作作风，为干部奋发有为创造良好的工作环境。

    总之，争做新时代奋发有为的好干部，是时代的呼唤，是党和人民的期待。广大干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心，牢记使命，担当作为，砥砺奋进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。