对于青年干部而言，方向感和成长性是两大关键性、支撑性引擎。所谓方向感，就是对人生前进方向的正确感知，要走正道、不偏航、行稳致远。所谓成长性，就是一种能够自我调节、自我管理、自我设计、自我感动、自我奋斗的能力和潜质。

方向感是第一位，方向对了人就对了，方向错了，越努力，错误越大，人就越走越远。有了正确方向的指引，还得有自我成长的能力，瞄着目标方向却原地踏步、固步自封、浑浑噩噩、不思进取，那只能是肌体的麻木生长，空虚的灵魂。

青年干部要在不断重新出发中征服自己。成长只有进行时，没有休止符。青年干部要爱上出发、享受征服、敢于斗争，更好的自己只能在不断重新出发、不断征服和斗争的前进道路上遇到。如果在一个环境里觉得很舒适，甚至特别享受，那就预示着应该动身再出发了。青年干部会面对很多“第一次”，此时的你不要畏惧不要退缩，要勇敢面对迎难而上，既要蹄疾也要步稳，做好了每个“第一次”，前进的步伐就会更铿锵更坚定更有力。

青年干部要在不断蜕变中茁壮成长。阳光总在风雨后，成长是一种秀丽的痛，成长本身就是一个自我蜕变的过程。蜕变就要随时归零、懂得舍弃，要在不断的自我否定中实现自我肯定、自我感动。蜕变的过程虽然是艰辛的、缓慢的甚至是痛苦的，但破茧重生的自己站在新的更高起点上，回头审视自己受过的罪、吃过的苦，还有那些自己舍弃和错过的，定会有一种“会当凌绝顶，一览众山小”的豪迈和“曾经沧海难为水，除却巫山不是云”的感慨。那时的你定会觉悟到，一切的苦痛和磨难都是阳光雨露，滋养着你茁壮成长，舍弃和错过那些旁枝杂叶，你才能长得更高更直更壮。

青年干部要随时准备好去登高望远。机会永远是为有准备的人准备的，要做一个有学习能力的人，始终坚信知识的厚度与成长的高度成正比。要做一个有执行能力的人，执行的质量决定着成长的速度；要做一个有组织能力的人，用很多种办法把各种资源调度起来，最大效应地发挥作用；要做一个有把握全局能力的人，做出更顶层、更宏观、更全面的规划和定位，并能够去实现它；要做一个有洞见能力的人，眼光要深邃，既要看得见深度，也要看得见远方、看得见趋势、看得见未来；要有挑战不确定性的能力，带着机智和果敢，要有底层思维和风险意识。