近日，“脆皮大学生”话题引起网络热议，它是指一群年轻人虽然年纪轻轻，身体和心理却极容易出现毛病，脆弱到一碰就坏的地步。这些“脆皮现象”让不少人直呼在“照镜子”。随着干部队伍逐渐年轻化，大部分年轻干部从家门到校门再到机关门，他们接受政治历练、组织考验的时间较短，心性不够成熟，稍有不慎便走向“脆皮化”。我们在关注“脆皮大学生”的同时，也要警惕“脆皮化”蔓延到自身，从思想上正视“脆皮现象”，从行动上褪去“脆皮外衣”，拒做“脆皮干部”。

褪去“脆皮外衣”，要锻造健壮体魄。...说过“身体是革命的本钱”。如今的工作、生活条件变好了，但不少年轻干部身体却出现“未老先衰”现象，颈腰椎疾病、脂肪肝、高血脂等各种“老年病”频频发生。造成这种现象，有仗着自己年轻，身体“抗造”的主观原因，也有工作任务繁重，经常加班加点的客观原因。年轻干部为党工作，既然是党的人，就必须爱惜“革命的本钱”，对自己负责，对组织负责。不仅要学会生活，合理安排时间坚持体育锻炼，拓展运动爱好，积极参加志愿服务和体育活动，经常性“出出汗”；也要学会工作，科学管理工作时间，提前制定工作“时间表”“任务书”，提高工作效率，处理好工作和身心健康的关系，注意劳逸结合，学会休养生息，以“打怪升级”的心态对待工作。

褪去“脆皮外衣”，要磨炼坚韧心性。近年来，干部心理健康问题越来越受到重视。印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，指出要“在心理上关怀干部”“关注心理健康”。干部在成长阶段遭受挫败在所难免，心理焦虑情有可原，但若一遇到挫折就扛不住，一受到委屈就想不开，又谈何带领群众攻克难关，推动工作顺利开展。俗话说“刀在石上磨，人在事上练”。年轻干部要积极参与重大项目、重大活动，不断提高心理素质，增强心理承受能力，尤其是挫折耐受力和挫折排解力，正确看待不高涨的情绪和心理状态，做到不回避，不压制。面对各种磨难和挑战，要秉持一颗公心，抛开私心杂念，收一收玻璃心，出于公心处理好每一件工作，做到事事问心无愧。要学会自我调节，工作遇挫多向同事、前辈讨教办法，反复思考，心中有郁结多和亲友谈心、看书读报，及时运用解压手段，疏导情绪。

褪去“脆皮外衣”，要增加容错空间。指出，“干事业总是有风险的，要允许试错，不能期望每一项工作只成功不失败”。年轻干部有朝气，干事有活力，但资历浅、经验不足等客观因素，也导致了工作易出错、干事易走弯路等问题。面对这些问题，相关部门要建立和完善容错纠错机制，准确把握容错纠错的尺度，明确容错范围与边界，规范容错纠错的流程和程序，坚持“三个区分开来”，给想干事干了事但干错事的干部多一些理解和包容。领导干部要多给年轻人一些“容错空间”，接纳他们的不完美，引导他们正确对待工作中的失误，多指导工作方法，少一些批评责骂。机关单位要培育容错纠错的组织文化，及时发现干事受挫的干部，坚持谈心谈话制度，了解思想动态，及时纾解情绪。“海纳百川有容乃大”。当前改革进入攻坚期和深水区，只有允许试错、宽容失败，才能激励干部放下包袱、轻装上阵，放开手脚、奋发有为。

吴文姝 河北省新乐市协神乡人民政府