想当“领导”没有错，要是都不想当“领导”了，光想着“原地踏步”“旱涝保收”“无官无责一身轻”，那么我们的队伍必涣散无疑。好在想当“领导”的人还是比较多的，怎么在一众竞争者中脱颖而出，得到组织的垂青和人民的信赖呢？

一、要有领导思维

好多“潜在领导”只有“领导思想”，没有“领导思维”。思想上求进步和思维上不进步相矛盾。循章办事，兢兢业业，这没有错，但眼光只在“局部”，视野仅在“当下”，凭经验干地“很好”，问全局却说“不晓”，怎么能提拔晋升为领导呢？有人说：“我忙到哪有时间学习啊”，你和学习都无缘大概率是与当领导无缘了。高尔基说：“时间就像海绵里的水，挤一挤总会有的”。

二、要有领导能力

好多“潜在领导”只有“领导想法”，没有“领导办法”。一个问题出来了，能提出对应的可行方案，是谓有“领导想法”了。但一个方案出来了，能调动对应的职能部门，才算有“领导办法”，才算实打实解决了问题。“想法”只是敲门砖，“办法”才是金刚钻，拿方案只是开场舞，做协调才是重头戏。说不通、调不来、干瞪眼、推不动，纸上谈兵滔滔不绝，临机专断一塌糊涂，岂敢重用这样的人？还是放下去再炼他几年的好。

三、要有领导条件

好多“潜在领导”只有“主观条件”，没有“客观条件”。有了领导思维和领导能力，“主观条件”已经很优秀了，更要以其敏捷的思维和超强的能力，擅于把握“客观条件”，即历史发展的时与势。时与势在哪里？就在人民群众手里，和人民手拉手，就能左右历史，和鬼神手拉手，必被历史左右。不相信这一点，人民群众凭什么相信你，凭什么把你放到领导岗位上呢？

王海沣 鹿泉区白鹿泉乡人民政府