近期，自己与多年不见的老同学不其而遇，在闲聊中，真切体会到老同学对工作失去激情，工作感到没有干头，没有盼头。长期在一个工作岗位上，一干就是十多年，也看不到希望，随着时间的推移和工作的磨砺，工作激情和干劲慢慢的衰退、消减。那么，在实际工作中如何激发干部的工作激情和干劲，使之永葆工作活力呢？
    首先要建立健全对干部的关爱激励机制。一方面在生活上多关心，使其从工作中感到有甜头。多改善一下他们的工作环境和生活环境，配备必要的办公设备，生活设施，文体卫生设施，丰富业余文化生活，使其能在一个良好的环境中工作生活，永葆积极向上的心态。另一方面，在事业上多关心，使其从工作中感到有盼头，在选拔任用上多给机会，让埋头实干、默默奉献、不事张扬的干部能脱颖而出。
    其次要建立交流机制。让干部能在多个岗位上锻练，不要长期停在一个工作岗位上，时间长了棱角也被磨平了，工作也会失去信心，激情自然也会减退。
    第三，不断教育引导干部要坚定理想信念，保持昂扬向上的精神状态。引导广大党员干部，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，始终坚持追求理想的实现、追求知识的提升、追求人格的完善、追求心灵的和谐，自觉在“严”的常态中，干好自己的工作。
   总之，激情是成功的基石，是工作的灵魂，是不断鞭策和激励人们向前奋进的原动力，要在实际工作中不断激发广
大干部的工作激情和干劲，工作才能干好，干出新成绩。