针对近年来法院队伍中年轻法官比例大，办案经验不足，法官断层严重等问题，防城港市中级人民法院研究出台了《关于推行初任法官导师制度的意见》，让资深法官“传帮带管”初任法官。7月9日，防城港中院开展了初任法官导师制启动仪式。

    接受指导的初任法官为全市两级法院从事审判执行工作未满2年的初任法官以及通过商调、选调或招考方式新进入法院工作的助理审判员。经筛选，全市两级法院参与初任法官导师制的青年法官人员共有24人。中院党组从专职委员、审判委员会委员、业务部门领导、资深法官、优秀法官中精心挑选出24名阅历深、业务水平高、政治素质强、审判经验丰富的“专家型法官”，建立了“专家型法官”人才库，为每位青年法官指定一名业务骨干为其法官导师，采取“以师带徒、以案促学、结对互动”的方式，实行“一对一”的实时辅导，跟案辅导，“手把手”的传帮带管。
    法官导师制实行上下两级互动式教导，分为脱产跟班学习和在岗学习两种互动式教导模式。中院选派2名青年法官到基层法院学习，各基层法院分别选派1名青年法官到中院跟班学习。剩余的18名基层法院的青年法官与中院法官导师实行在岗培养模式，中院为其指定特定的法官导师，在岗学员可通过工作上的联系、电话等方式与法官导师交流学习。
    法官导师的指导期一般为一年。指导的内容包括思想政治素质、职业道德和职业操守等基本素养以及办案能力、做群众工作能力、协调处事能力等基本能力。此外，法官导师还要协助做好初任法官日常的管理与考核等工作。
    据了解，防城港市法院队伍存在的一个很大的问题就是法官断层严重，虽然近年来两级法院大力引进、招录青年干警，他们学历高，法律理论功底深，但缺乏审判实践经验，面对新形势下的司法审判工作显得力不从心。另一方面，全市法院一批资深法官有着丰富的审判经验和人生阅历，但由于没有任何制度的约束，很难将这些老法官的资深经验传承给青年法官，造成了资深法官一旦退休后司法资源无端浪费的现象，一定程度上制约了审判工作的健康发展。为解决这些困惑于青年法官、制约法院审判事业发展的状况，防城港中院开展了大量的前期调研论证工作，最终确定从今年起在全市法院实行初任法官导师制，通过法官培养模式的改革，构建一种传承司法经验、培养青年法官、提高司法能力的新型培养模式，为青年法官办理案件提供一种实践上的便捷操作和指引，缩短青年法官成长周期，为解决防城港市法院案多人少的困境提供最强大的法官队伍支撑。（防城港市中级人民法院）