在当今社会发展的格局中，一个显著的现象引起了我们的关注：乡镇的年轻人数量日益减少。乡村振兴战略的实施，使得人才成为了关键要素，乡镇的发展更是离不开青年人才的积极流入与有力支持。
与繁华的北上广深等大城市相比，乡镇究竟凭借什么优势来吸引年轻人呢？答案或许就在于那一份家的温馨与温暖。犹记得某次回老家时，一位哥哥感慨道：“营子是营子，承德是承德。” 连如此相近的地域都区分得这般清晰，更何况与遥远的北京相比呢？对于每个人而言，家永远是最温暖的港湾，是那个可以毫无顾忌摘下面具、自由倾诉的地方，是不用担心口音问题，即使说普通话也不会被嘲笑的所在，恰似鲁迅先生笔下的鲁镇，“要是谁起了冲突，打了太爷，没有一个人会想起大不敬这句话”，那种淳朴与亲切是乡镇独特的魅力。
那么，为了乡镇能够吸引人才并留住人才，我们又能够做些什么呢？最为切实可行的便是让青年们真切感受到 “家的温暖” 和 “家人的热情”。
当今社会，节奏愈发加快，人们往往更多地关注自身，获得他人的关心已然成为一种奢侈。而这种宝贵的关心通常源自亲近的人，如家人、发小和朋友，他们大多集中在一个共同的地方 —— 家乡。在开展基层青年工作时，我们应当主动去了解青年的所思所想，积极联系青年在需要帮助的方面，让青年们深切体会到家乡的温暖，进而引导青年回忆家乡、回归家乡。
具体而言，我们可以从诸多方面付诸行动。例如，积极向青年讲解人才绿卡政策，让他们了解到在家乡发展所能享受到的优惠政策和便利条件。当看到青年在朋友圈发布需要帮助的信息时，要主动询问并提供切实的帮助。利用自己的 “关系网”，为青年在升学、就业等诸多方面减少信息差。可以组织开展针对青年的职业技能培训活动，提升他们的就业竞争力，让他们在家乡也能拥有广阔的发展空间。同时，举办丰富多彩的文化活动，增强乡镇的文化氛围和凝聚力，让青年们感受到家乡的活力与魅力。还可以搭建青年交流平台，促进青年之间的沟通与合作，激发他们在家乡创业创新的热情。
总之，乡镇吸引和留住青年人才并非一蹴而就的事情，需要我们从点滴做起，用心去营造一个充满温暖与机遇的环境，让乡镇真正成为青年人才愿意扎根、乐于奉献的温暖港湾，为乡镇的发展注入源源不断的活力与动力，共同书写乡镇美好未来的新篇章。让我们携手努力，让那一份家的温暖成为吸引青年人才的强大磁力，让乡镇在人才的支撑下焕发出更加绚丽的光彩。