延迟退休即延迟退休年龄，指国家考虑人口结构变化、就业的情况而逐步提高退休年龄的政策制度。

2024年9月10日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议审议了国务院关于提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案；9月13日，全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定：同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

延迟退休政策的意义主要体现在以下几个方面：

一、应对人口老龄化和经济压力

随着我国人口老龄化程度不断加深，养老金支付压力日益增大。延迟退休政策能够有效应对这一挑战，通过延长劳动者的退休年龄，增加养老金的积累期，从而缓解养老金支付压力。同时，随着经济发展和社会进步，人们的寿命也在不断延长，延迟退休也更好地适应了这一变化。

二、提高社保系统可持续性

实施延迟退休政策有利于提高社保系统的可持续性。通过延长退休年龄，可以增加社保基金的缴费人数和缴费年限，从而增加社保基金的收入。这将有助于弥补社保基金的缺口，确保其长期稳定运行，为全体劳动者提供更加可靠的社会保障。

三、增加劳动力供给

延迟退休政策还有利于增加劳动力供给。在当前我国劳动力市场供求矛盾日益突出的情况下，延长退休年龄意味着更多的劳动力将留在市场上，继续参与社会生产。这将有助于缓解劳动力短缺问题，促进经济发展和社会稳定。

四、促进人力资源充分利用

随着科技进步和产业结构升级，许多行业对劳动者的技能要求越来越高。延迟退休政策使得部分技能熟练、经验丰富的老员工能够继续留在工作岗位上，充分发挥他们的劳动力价值。这不仅有助于提高企业的生产效率，也有利于传承和发扬行业技艺。

面对延迟退休，我们应该如何面对呢？

首先，我们要保持积极的心态，认识到这时一个变的趋势。其次，我们要提前做好职业规划，确保在延迟退休后依然能保持竞争力。最后，我们还要关注政策的变化，及时调整自己的计划和策略。

总的来说，延迟退休是一个复杂而重要的议题。我们应该正确理解这个改革，毕竟这个改革并不是一蹴而就的，而是经过了一系列精心考虑和规划。它不仅考虑到了改革的必要性、紧迫性、可行性和可操作性，还凸显了改革的灵活性和包容性。更重要的是这个改革是一个系统性的，整体性的协同性的过程。我们需要正确理解这个改革的意义和目的，积极应对它带来的挑战和机遇。