加强干部监督管理，是全面从严治党的重要组成部分，也是加强领导班子和高素质干部队伍建设的重要环节，要着力构建“全链条”干部监督体系，做深做实政治监督、做细做实日常管理、紧盯“关键少数”，全面提升干部监督工作质效。

坚持把政治监督作为做好新时代干部监督工作的首要职责，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导干部自觉筑牢信仰之基、补足精神之钙。坚持把严肃党内政治生活作为加强干部政治监督的有效举措，严格落实组织生活会制度，教育引导党员干部习惯在监督和约束的环境中工作生活，督促各级领导干部过好双重组织生活，严肃开展批评和自我批评，做到知敬畏、存戒惧、守底线，增强干部依法行政的意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

坚持抓在日常、严在经常，用好谈话提醒、函询、诫勉等组织监督措施，对干部在思想、工作、生活等方面出现的倾向性问题早提醒、早纠正、早处理。严抓“八小时”工作纪律，对上下班纪律、会议纪律、值班值守纪律、教育培训纪律进行重申强调。加强党员干部“八小时以外”的社交圈、生活圈、休闲圈的自省自律，共创党员干部清爽社交圈、清廉生活圈、清新休闲圈，构建全天候的“防火墙”。

坚持管好“关键少数”，积极探索关键岗位的有效监督方式，强化对管钱、管物、管人等关键部门、关键岗位的党员干部监督管理，对关键岗位负责人连续任职满5年的关键岗位干部开展轮岗交流，建立早预防、勤监管、严问责的管理监督机制，为干部健康成长保驾护航。突出以上率下，抓住“关键人群”，管严“一把手”、管住“关键岗”、管好“年轻人，形成示范效应，管住“绝大多数”。