党的二十届三中全会《决定》提出：“要着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。”这一表态彰显了党中央对干部队伍建设的高度重视和坚定决心。敢于担当是新时代干部的奋斗“底色”，着力解决“四种问题”干部，十分必要，要顺应干部队伍建设发展新实际，树立旗帜鲜明的导向，落实好改革举措，建强干部队伍，推动干部更好担当作为。

突出铸魂提能，全面激发干部担当作为的“内生力”。习近平总书记反复强调，干事担当，是干部的职责所在，也是价值所在。要强化思想淬炼，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，从党的创新理论中找方向、找思路、找方法，把学习成效转化为推动工作的强大力量。要牢牢树立宗旨意识，常态化开展政治自查、自检自纠，在善作善成、勇毅前行中彰显新作为。干部干事创业，既要有担当之心，又要有担当之能，要注重强化干部实践锻炼，坚持在干中学、学中干，有的放矢地加强专业训练和实践锻炼，不断拓宽干部视野，提升实践能力。

突出导向激励，树牢用好担当作为干部的“硬杠杠”。水不激不跃，人不激不奋。要坚持新时代好干部标准和实干实绩导向，始终把政治标准放在首位，注重在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务中考察识别干部，让干部干在“阳光下”，评在“明白处”。要紧扣中心工作和发展大局选干部配班子，抓住发挥作用这一根本，量体裁衣开展考核评价，对符合条件的要大胆使用，对不担当、不作为的干部及时进行组织处理，让吃苦的人吃香、实干的人实惠。将《推进领导干部能上能下规定》作为推进干部真抓实干善作为的重要抓手，把乱作为、不作为、不敢为、不善为干部调整下来，把想干事、能干事、干成事的干部选用起来，激励广大干部在新征程上奋勇争先、建功立业。

突出撑腰鼓劲，破除影响干部担当作为的“绊脚石”。干部敢为离不开组织作为，必须匡正担当干事之风，注重落实容错纠错机制，把握好“三个区分开来”的要求，为敢抓敢管、敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，真正让各级干部打消顾虑、轻装上阵、攻坚克难、开创新局。要严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，营造放心做事、放手做事、放胆做事、放权做事的干事创业环境。健全关心关爱干部特别是基层干部长效机制，认真落实谈心谈话、走访慰问、体检休假、身心健康、待遇保障等制度，激发干部担当作为内生动力。