基层党建不仅是党的建设的基石，更是推动国家发展和社会进步的微观引擎，它像细胞一样活跃在社会的每一个角落，为国家的繁荣稳定提供不竭动力。通过强化基层党建这个红色细胞，持续用力抓基层、打基础，激发乡村内生动力，全面提升乡村振兴的治理能力。

乡村强不强，关键看头羊。乡镇党委书记，作为基层治理体系中的关键角色和前线指挥所的直接责任人，肩负着促进经济发展、维护地区稳定、增进民生福祉的重要职责，其素质和能力直接指引着乡村振兴之路的方向、关系到乡村振兴的高质量发展成果。因此，要抓好乡镇党委书记的理论武装，通过深入学习贯彻党的创新理论、持续的反思，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，筑牢思想根基，使乡镇党委书记能够深刻理解乡村振兴的战略意义、目标任务和路径方法，将党中央的决策部署转化为推动乡村发展的实际行动。

乡村稳不稳，关键看堡垒。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是承上启下的纽带，对推进乡村振兴的深入实施具有重要的保障作用，必须将建强乡村战斗堡垒作为工作的重中之重。在这一过程中，选好正职干部凸显的尤为重要。正职干部不仅是基层党组织的核心与灵魂，更是引领乡村发展的风向标。因此，在选拔的过程中要始终坚持政治标准放首位，注重选拔出政治觉悟高、本领能力强、道德品行好、熟悉农村工作、懂得农业技术、了解农民需求、为民办实事的干部，激活基层党组织“一池春水”，凝聚起乡村振兴的强大合力。

乡村兴不兴，关键看智林。乡村长久的兴衰繁荣，关键在人才的滋养。面对基层任务重、矛盾多、事务杂的工作现状，构建一支高效能、高素质的人才队伍在基层一线解难题、办实事、促发展，是推动乡村振兴的核心动力。一方面，以“数量”为托底，解决“总量不足”的问题。通过政策引导、激励机制等吸引更多有志于乡村振兴的青年才俊、专业技术人才以及社会各界的优秀分子向基层汇聚。另一方面，在扩大人才数量的基础上，更要注重人才质量的提升。在精准考核评价上持久用力，不搞平均主义大水漫灌式普惠奖励，规范科学的区分优劣、奖优罚劣，以实干论英雄、以业绩论英雄，让人才干事创业更有方向、更有劲头，让基层成为各类人才大显身手、实现价值的热土。