近年来，在干部队伍中出现了一些年龄不大却世故老到，工作时间不长却深谙职场潜规则，他们自认为“活得明白通透”，却常常逃避困难、拈轻怕重，或是拒绝担责、敷衍应付，不求上进但求“舒服”，不求有功但求无过，被群众称为“小油条”干部。让“小油条”干部放任发展，“小油条”渐渐也就变成了“老油条”。整治“小油条”，需管在萌芽处，防在未然时。

年轻干部向“小油条”转变，究其原因是理想信念出现了滑坡。夯实思想“压舱石”是整治“小油条”干部最根本的途径。要强化理想信念教育，充分运用理论学习、党性教育、谈心谈话等方式，引导年轻干部树立正确的人生观、价值观、政绩观，厚植人民情怀，践行群众路线，把“不忘初心，牢记使命”的政治责任扛在肩上、刻在心里、落实到行动中，从思想深处抵制“躺平”，真正当好人民群众的公仆。

“干多干少一个样、干好干坏一个样”是滋生“小油条”干部的重要诱因。完善干部考核评价体系，是整治“小油条”干部的重要办法。探索完善以绩效考核、年度考核为重点，以平时考核、日常调研为基础，以任期考核、专项考核、巡视巡察等为补充的考核评价方式，坚持“考人”与“考事”相结合，不搞“一刀切”考核，科学全面客观考核干部，真正让干得好的“长长脸”、干得差的“红红脸”、不干事的“丢丢脸”。

“小油条”干部是放任出来的，是干部监督管理不到位的产物。从严监督管理是整治“小油条”干部的有效手段。加强对年轻干部的监督管理，建立健全监督体系,通过日常监督、专项检查等方式，及时发现年轻干部的不良行为,对有“出油”苗头的年轻干部及时提醒与沟通，防止小问题演变成大问题，对违反纪律规定的年轻干部，要严肃执纪问责，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，不搞“避重就轻”式问责，让“小油条”干部没市场、更没前途。