从毕业季“文献在唱歌”的高校导师，到领队跳舞的“铁汉柔情”姜院长，以及热度不减的各地文旅“局长们”……随着自媒体高速发展，越来越多领导干部靠突出技能或坦率发言在社交网络上引起广泛关注，受到人们群众的点赞和喜爱。从领导干部网络“出圈”现象，可看出树立选人用人正确导向，在激励干部担当作为，投身新时代党的事业发展中，起到了至关重要的作用。

习近平总书记在党的二十大报告中指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”

选有才者先选德。天下至德，莫大于忠。忠诚是党员干部的为政之魂，是每个党员入党宣誓时的庄严承诺。党员干部要做到对党忠诚，就要保持坚定的理想信念，把党的信仰深入骨髓、融入血脉。坚持好干部标准，政治标准是第一位。识别政治标准，既要看关键时刻，也要看平时表现。既要识别工作中的“冠冕”，也要识别生活中卸下的“伪装”。

让有位者先有为。突出实干为要鲜明导向，让愿干能干敢干的干部有舞台、有机会干事创业。创新工作机制，坚持选育结合。“疾风知劲草，烈火炼真金”，注重在重大工作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部，让好干部茁壮成长、脱颖而出。制定年轻干部“蹲苗”计划，把可塑性强、成长性好的干部放在经济发展、乡村振兴、项目建设等一线前沿阵地中经风雨、壮筋骨、长才干。建立健全“政治辅导员”等机制，通过结对帮带助力年轻干部快速成长，以实干实训促认知迭代、理念升维。在用人方面，把选贤任能、用当其时作为一条重要原则，努力做到知人善任、人尽其才。

让敢为者有底气。要严格落实“三个区分开来”和“容错纠错”五项基本原则，为创新者护航、为敢干者撑腰。要进一步细化完善配套措施和实施细则，正确区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与徇私的界限，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响等情况，对干部的失误进行综合分析。在宽容失误和支持创新的同时，建立调查核实机制，对恶意中伤、造谣生事等干扰创新的行为，坚决严惩，既不让改革创新者蒙冤受屈，也不让违法乱纪者蒙混过关。（单位