在新时代的征程上，干部队伍的素质与能力直接关系到国家发展的速度与质量，是社会进步的关键力量。如何选拔并培养出一支能够经受住各种考验、勇于担当作为的“真干部”，成为了我们必须深入思考和解决的重要问题。而这一过程，离不开精心设计的“试金石”—一系列科学、全面、具有挑战性的选拔与培养机制，它们如同炉火，能够淬炼出真正的钢铁干部。

“试金石”不仅仅是一个简单的考核工具，它更是一种理念、一种方法的体现。它要求我们在选拔和培养干部时，不仅要关注其业务能力和专业知识，更要重视其政治素质、道德品质、群众观念以及创新能力等多方面的综合素养。这些要素共同构成了评价干部的完整框架，也是检验其是否为“真干部”的试金石。

重视基层实践锤炼。基层是干部成长的沃土，也是检验干部能力的最佳舞台。通过选派干部到农村、社区、企业等基层一线工作，让他们直接面对群众，解决实际问题，从而在实践中增长才干、积累经验。这种经历不仅能够锻炼干部的意志品质，还能加深他们对国情民情的了解，增强群众观念。

重视重大项目历练。重大项目建设往往涉及面广、任务重、挑战多，是检验干部综合素质的试金石。将干部安排到重大项目中去，让他们在项目策划、实施、管理等各个环节中发挥作用，可以全面考察其组织协调能力、决策判断能力、应对复杂局面能力等。通过这一过程，能够发现和培养出一批能够独当一面的优秀干部。

重视急难险重任务考验。在自然灾害、公共卫生事件等突发事件发生时，往往需要干部挺身而出、冲锋在前。这些急难险重的任务不仅考验着干部的责任担当和应急处置能力，更能够展现出其政治觉悟和为民情怀。通过参与这些任务，干部能够在实践中经受住考验，提升自己的综合素质。

造好“试金石”，炼出“真干部”，是我们党在新时代加强干部队伍建设的重要任务。通过构建多元化的“试金石”体系，让干部在实践中经受住各种考验和锻炼，不断提升自己的综合素质和能力水平。只有这样，我们才能培养出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。同时，我们也需要认识到，“试金石”的打造是一个持续不断的过程，需要随着时代的发展和社会的变化而不断调整和完善。只有这样，我们才能确保选拔出的“真干部”始终符合党和人民事业的需要。

河北省沧州市运河区司法局 张安琪