近年来，基层减负一直是备受关注的话题。为基层减负的政策举措不断出台，旨在让基层干部能够从繁琐的事务中解脱出来，有更多的时间和精力为群众办实事、谋发展。然而，要真正实现基层减负的目标，关键在于减到点上。

  基层减负，首先要减掉那些不必要的文山会海。过多过滥的会议和文件，不仅耗费基层干部大量的时间和精力，还容易导致工作重点的偏移。应该精简会议流程，提高会议质量，做到开短会、讲短话；减少文件数量，提高文件的针对性和可操作性，避免层层转发、以文件落实文件的形式主义。

  其次，要减掉过度的考核留痕。一些不切实际的考核指标和过度留痕的要求，让基层干部疲于应付。真正有效的考核应该注重工作的实际成效和群众的满意度，而非仅仅看材料和痕迹。要建立科学合理的考核体系，为基层干部营造一个实事求是、真抓实干的工作环境。

  再者，要减掉不合理的责任下压。有些上级部门将责任层层下压，却没有给予相应的资源和权力，导致基层干部面临“有责无权”的困境。在明确责任的同时，应当赋予基层足够的自主权和资源调配权，让他们能够有条件、有能力做好工作。

  基层减负并非简单地做减法，而是要在减的过程中优化工作流程，提高工作效率。减负要减到点上，就是要减掉那些束缚基层干部手脚、影响工作积极性和创造性的负担，让他们能够轻装上阵，把更多的心思和精力用在服务群众、推动发展上。

  只有减到点上，基层减负才能真正激发基层干部的工作热情和创造力，让基层成为干事创业的广阔舞台，为实现国家的发展目标奠定坚实的基础。