基层，是国家治理的根基，也是政策落实的 “最后一公里”。然而，一段时间以来，基层负担过重成为一个突出问题，文山会海、过度考核、形式主义等让基层干部疲于应付，难以集中精力为群众办实事。为基层减负，不仅是对基层干部的关爱，更是推动国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。
    为基层减负，需坚决整治形式主义。形式主义是基层负担的重要源头之一。一些地方和部门热衷于以文件落实文件、以会议落实会议，看似忙忙碌碌，实则成效甚微。各种 “留痕” 要求让基层干部把大量时间花在填表报数、整理台账上，而真正用于服务群众、推动发展的时间却被挤压。要坚决摒弃形式主义，树立正确的政绩观，把工作重点放在实实在在的成效上，而不是表面的形式上。让基层干部从繁琐的形式主义事务中解脱出来，有更多的时间和精力去了解群众需求、解决实际问题。
    为基层减负，要优化考核评价机制。不合理的考核评价机制往往会加重基层负担。过多过滥的考核指标、频繁的检查评比，让基层干部不堪重负。应建立科学合理的考核评价体系，突出重点、注重实效，减少不必要的考核项目和环节。要以群众满意度为重要标准，让基层干部把工作重心放在为群众谋福祉上，而不是为了应付考核而搞形式、走过场。同时，要加强对考核结果的运用，激励基层干部担当作为，营造干事创业的良好氛围。
    为基层减负，还需上级部门做好表率。上级部门要切实转变工作作风，多为基层着想。在安排工作时，要充分考虑基层的实际情况和承受能力，避免层层加码、过度要求。要加强对基层的指导和支持，帮助基层解决实际困难和问题，而不是一味地指责和批评。只有上级部门带头为基层减负，才能形成上下联动、共同减负的良好局面。
    当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，各项任务艰巨繁重。为基层减负，让基层干部轻装上阵，对于激发基层活力、推动经济社会发展具有重要意义。我们要以高度的政治责任感和使命感，坚决贯彻落实党中央关于为基层减负的决策部署，持之以恒、久久为功，让基层真正成为干事创业的热土，让实干之花在基层绽放。