为进一步推进裁审衔接，统一裁审标准，提升劳动人事争议仲裁和审判工作效率，2024年8月8日，芜湖市中级人民法院和芜湖市人社局联合召开全市劳动人事争议裁审衔接工作暨全市法院劳动人事争议案件审判工作座谈会。芜湖中院党组副书记、副院长胡丹凌、市人社局党委委员、副局长贾成龙以及市中院民一庭、市劳动人事争议仲裁院、各县市区法院、开发区法院、人社局相关分管领导、部门负责人、业务骨干参加会议。
会议通报了芜湖法院2021年以来劳动人事争议案件审理情况，梳理案件发改情形，分析发改原因，明确下一步提质增效方向。各县市区、开发区法院、人社部门针对劳动人事争议案件审理过程中常见的重、难点问题进行了深入研讨和工作交流。
讨论结束后，市人社局党委委员、副局长贾成龙代表市人社部门讲话，充分肯定了全市仲裁与两级法院多年来在坚持常态化做好裁审衔接工作方面的努力与取得成效，并从坚持目标导向、问题导向、结果导向等方面对全市劳动人事争议处理工作提出具体意见。
胡丹凌在总结发言中指出，市中院与市人社局共同构建的“源头预防、调解仲裁挺前、诉讼托底”劳动人事争议联调共治解纷新模式，充分发挥了协商调解基础性作用，及时妥善化解劳动人事争议，切实维护了劳动者合法权益。下一步要围绕以下工作重点发力：一要牢牢把握以人民为中心这一价值取向，充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法的推动保障作用，凝心聚力护航发展大局；二要牢牢把握协作配合这一核心机制，推动全市法院与劳动人事争议仲裁部门建立健全协作配合机制，合力推进疑难复杂和群体性劳动人事纠纷联动预防、预警、化解；三要牢牢把握源头预防这一治理关键，坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极联合劳动人事争议仲裁等部门，为企业提供“上门式”“订单式”法律服务；四要牢牢把握队伍建设这一重要保障，突出专业化建设，通过举办同堂培训、远程在线培训、庭审观摩等方式，着力培育一批裁审、调解能手，及时妥善化解劳动人事争议领域新类型、群体性等疑难复杂案件。
会后，参会人员走访湾沚区相关企业，实地调研劳动者权益保护、企业用工、司法需求等情况。
（图文：吴姣姣）