今年以来，麟游县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定县域经济高质量发展目标，倾心引才、精心育才、用心留才，以人才赋能高质量发展。
刚柔并济倾心引才，汇智力。坚持刚性引才与柔性引才相结合，不断壮大全县人才队伍力量。采取“一事一议”的方式为县应急管理局招聘引进13名急需紧缺专业技术人才。依托县域资源禀赋，柔性引进3名清华大学博士研究生来麟开展社会实践。聘用乡村振兴产业顾问7人，以科技智慧助力乡村振兴。把招录招聘作为人才引进的主渠道，坚持“空编必招”原则，2024年招录公务员77名。
多元培训精心育才，强内力。按照“请进来讲、走出去学、站上去比、沉下去练”的思路，全方位培育人才。邀请专家教授深入田间地头、生产现场开展肉兔养殖技术、刺绣技艺等培训8期。组织县镇村三级干部赴西北政法大学、宝鸡文理学院等开展专题培训，赴周边县区考察学习先进经验，增强全县各级人才创新创造活力。在镇村干部中开展组织工作服务高质量发展“擂台赛”，在科技特派员中开展“科技特派员大比武”活动，营造“比、学、赶、拼、超”的良好氛围。组成农技人才技术服务小分队，深入田间地头，开展农业技术等服务，增强乡村振兴核心力量。
精准服务用心留才，激活力。坚持优化人才环境，为人才创新创业提供全生命周期服务保障。积极推荐优秀人才参与省市人才评选表彰活动，在新评选出的宝鸡市第十二批拔尖人才中，我县7名优秀人才荣获“宝鸡市第十二批有突出贡献（青年）拔尖人才”称号。在5个乡镇建设人才公寓，完善“五小设施”，打造温馨专属空间，目前已建成投入使用78套，惠及干部78人。落实麟游“惠才卡”、人才家属“优待卡”政策，为在麟优秀人才解决后顾之忧，以实意显真情，以暖心留人心。