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青年干部要有方向感和成长性
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作者:朱运卿 发表时间:〖 2024/7/3 浏览人数:〖 233514


对于青年干部而言,方向感和成长性是两大关键性、支撑性引擎。所谓方向感,就是对人生前进方向的正确感知,要走正道、不偏航、行稳致远。所谓成长性,就是一种能够自我调节、自我管理、自我设计、自我感动、自我奋斗的能力和潜质。


方向感是第一位,方向对了人就对了,方向错了,越努力,错误越大,人就越走越远。有了正确方向的指引,还得有自我成长的能力,瞄着目标方向却原地踏步、固步自封、浑浑噩噩、不思进取,那只能是肌体的麻木生长,空虚的灵魂。


青年干部要在不断重新出发中征服自己。成长只有进行时,没有休止符。青年干部要爱上出发、享受征服、敢于斗争,更好的自己只能在不断重新出发、不断征服和斗争的前进道路上遇到。如果在一个环境里觉得很舒适,甚至特别享受,那就预示着应该动身再出发了。青年干部会面对很多“第一次”,此时的你不要畏惧不要退缩,要勇敢面对迎难而上,既要蹄疾也要步稳,做好了每个“第一次”,前进的步伐就会更铿锵更坚定更有力。


青年干部要在不断蜕变中茁壮成长。阳光总在风雨后,成长是一种秀丽的痛,成长本身就是一个自我蜕变的过程。蜕变就要随时归零、懂得舍弃,要在不断的自我否定中实现自我肯定、自我感动。蜕变的过程虽然是艰辛的、缓慢的甚至是痛苦的,但破茧重生的自己站在新的更高起点上,回头审视自己受过的罪、吃过的苦,还有那些自己舍弃和错过的,定会有一种“会当凌绝顶,一览众山小”的豪迈和“曾经沧海难为水,除却巫山不是云”的感慨。那时的你定会觉悟到,一切的苦痛和磨难都是阳光雨露,滋养着你茁壮成长,舍弃和错过那些旁枝杂叶,你才能长得更高更直更壮。


青年干部要随时准备好去登高望远。机会永远是为有准备的人准备的,要做一个有学习能力的人,始终坚信知识的厚度与成长的高度成正比。要做一个有执行能力的人,执行的质量决定着成长的速度;要做一个有组织能力的人,用很多种办法把各种资源调度起来,最大效应地发挥作用;要做一个有把握全局能力的人,做出更顶层、更宏观、更全面的规划和定位,并能够去实现它;要做一个有洞见能力的人,眼光要深邃,既要看得见深度,也要看得见远方、看得见趋势、看得见未来;要有挑战不确定性的能力,带着机智和果敢,要有底层思维和风险意识。


 

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