基层是干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台，培养年轻干部要突出基层导向，精耕细作、顺木之天，锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才。
基层是年轻干部成长的良田沃土，要引导年轻干部真正沉下去、钻进去，在基层一线把根扎深扎牢。要重视基层历练，鼓励年轻干部多接地气、多看乡土风貌、多听百姓声音、多坐群众板凳，认真开展调查研究，全面了解真实情况，真正把基层的底子摸清，把基层的问题吃透，从而找准工作的切入点、结合点、着力点。

重视和加强干部队伍建设，是我们党的优良传统和基本经验。年轻干部作为党员干部队伍中的“新苗”，更需科学施肥，精心浇灌，及时补充营养，方能茁壮成长、枝繁叶茂。一线是培养锻炼年轻干部的平台，更是考察识别年轻干部的看台，要有计划地把基层年轻干部放到艰苦地区、复杂环境、吃劲岗位上经受磨练，让年轻干部在乡村振兴、基层治理等一线战场经风雨、见世面、长才干。

突出把好政治关、廉洁关，做好日常看护与管理，及时给基层年轻干部修剪枯枝、去除残叶，防止好苗“长偏”、出现“蛀点”。要加强廉政教育，开设从政道德、职业道德、党纪国法、优良传统教育课程，定期曝光干部违纪违法典型案例，以案示警、以案为戒，让年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，真正知敬畏、存戒惧、守底线。

树牢正确用人导向，注重把基层工作经历作为选拔任用干部的重要依据，把基层工作经验作为重要岗位的任职条件，优先选用基层一线干部、急难险重岗位干部，摒弃论资排辈、平衡照顾等惯性思维，打破隐形台阶，对担当作为、业绩突出的年轻干部不拘一格大胆使用。