为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，充分发挥公益性岗位在推动稳岗就业、促进脱贫增收等方面的作用，近年来，双河镇不断强化公益性岗位精细化管理，真正让“小岗位”实现“大作为”，增强了群众增收的稳定性和长效性，为乡村振兴赋能添彩。
精准选人，落实就业帮扶。坚持“按需设岗、科学开发、人岗匹配、一人一岗”原则，优先考虑家庭无稳定收入来源、外出就业困难且支持村级工作的脱贫户、监测户、低收入对象到公益性岗位就业。帮助就业困难群体实现居家就业、稳定增收，筑牢防返贫堡垒，助力乡村振兴。
规范管理，压实主体责任。按照“月考勤、季汇总、年考核”的方式对公益性岗位人员进行考核与管理，建立公益性岗位人员信息台账，不定期以现场督查、电话抽查的方式督促公益性岗位人员认真履职尽责，如发现长期脱岗、不服从安排等情况，立即对当事人进行提醒。
科学用人，提升治理效能。坚持将公益性岗位与乡村环境整治、消防安全、防汛抗旱等重点工作相结合，通过发掘公益性岗位人员特长，让公益性岗位人员积极参与到治安巡逻、文明实践、环境整治、巡河护林、民主议事等乡村基层建设和治理中来，形成“人人参与、共建共享”的良好氛围，不断壮大基层治理队伍，提高基层治理水平。