进入乡镇工作已有10年，近些年来，年轻干部提拔受到关注和重视，尤其近两年来，每当有年轻干部获得提拔或者重用，总有人说这必然是幕后运作的结果;某人年纪轻轻即获提拔重用，无疑源于深厚的家庭背景。

这些年，尤其进入组织部门，接触到的档案机会较多，每年的公务员登记和党员档案整理时，总是要对干部档案进行翻阅，基层的乡科级领导，三代以内旁系血亲都清晰可见。这过程中，我亲眼见证了那些出身寒微，双亲皆是农民的寒门学子，以及许多出自普通院校、平凡家庭却被委以重任的青年才俊。

也渐渐清楚认识到那些言论，表面上是对现实的无奈感慨，实则是一种将成功草率归因于外力，而非个人努力与才能的普遍心态。或许，我们每个人都曾在内心深处构建过一座名为“关系”的城堡，幻想它能为我们抵挡风雨，指引前程。讽刺的是，这座城堡往往最终都成为了囚禁身的潜力牢笼。

当我们将他人的成功轻易归咎于“关系”，实质上是在逃避对自我能力的正视，是在为自己的不作为寻找一块舒适的遮羞布。然后躺在这片自己构建的温床上，在心里否定着那些奋斗者的汗水。成功的真正含义在不经意间被模糊，自身成长的步伐也就渐渐停下。

就拿前段时间网上很火的开鲁某乡镇领导来说，舆论焦点多集中于“90后干部火箭式升迁”“其父亲真实身份”及“学历至今成谜”等方面。用我同事的话说:“大家不应该关注的是他执法方式和对于政策的解读吗?90后的乡镇副科现在满地都是，还用他爹是谁吗?”诚然，我不否认某些通过关系的个别案例，但更需深入思考的是，社会这种对“关系”的过度聚焦是否已潜移默化地形成了某种认知偏颇，使得原本值得赞扬的勤奋、创新与坚守变得黯淡无光?我们是否在“关系”的阴影下，遗忘了那些努力其实就能触及的灿烂星光?与其抱怨环境的不公何不自省:抛开“关系”，我凭何立于这方天地?是卓越的专业技能，还是高尚的道德情操，抑或是永不言败的精神?

因此，相较于沉溺于“关系”的幻想，我们更应倡导一种昂扬向上的生活哲学:不以“关系”为挡箭牌，不以他人成就为自我价值的度量衡。应专注于自我提升，相信每一分努力都有其价值，每一次挫折都是向上的阶梯。

毕竟，内心的光芒，才是人生最可靠的灯塔。