年轻干部冲劲足、热情高，是发展党和国家事业的生力军、潜力股。然而，年轻是把双刃剑，它既是一笔财富，又容易成为“包袱”，年轻干部应辩证地看待“年轻”二字，树立正确“年龄观”，端正思想、积极作为，为人生之路开好局、起好步。

年轻干部处在事业发展的关键时期，可塑性较强，一旦观念走偏，则容易落伍、掉队。现实中，少数年轻干部为年轻所累，认为自己年龄尚浅、资历不够，不敢担当、不愿担当，害怕出错出丑，打不起精神也扛不住事情；少数年轻干部把年轻当成资本，存在坐等提拔的认识误区，认为进入组织的关注视野，就已经进入了“保险箱”，对自己的要求逐渐降低；还有的存在急功近利的思想，甚至错误地认为“到点就该提”，所有“节点”都想赶上趟，否则就怨天尤人，不把精力放在踏实工作上。这些都是没有树立正确“年龄观”的表现，不仅阻碍干部个人能力的提升、事业的进步，还会形成不良风气，严重影响干部队伍健康发展。

年轻干部应珍惜年龄优势，把年轻的活力发挥出来。要充分利用学习能力强、接受能力强的优势，克服惰性思想，发扬“挤”和“钻”的精神，把看家本领学懂弄通，拓宽个人知识边界，不断提升工作能力；要充分发挥思维活跃、创新能力强的优势，敢于突破常规、解放思想，打破传统思维定式，摆脱路径依赖，积极研究新情况、解决新问题，不断开创事业发展新局面；要充分发挥精力充沛、干劲十足的优势，主动到情况复杂的基层一线和急难险重任务中去，多挑重担子、啃硬骨头，在实践中锤炼斗争精神和斗争本领，在“比学赶超”中笃定成长。

同时，年轻意味着经验不足、缺少阅历，不可急于求成。任何成绩的取得都不可能一蹴而就，只有在不断地历练中积累经验，才能增长才干、干出成绩。要脚踏实地、稳扎稳打，保持耐心和定力，克服浮躁心理，补足短板、补齐弱项，把岗位当做成就事业的重要舞台，把心思和精力用在抓落实、干事实上，以实实在在的成绩立言立行立功。