5月13日，岚皋法院联合县仲裁委员会，成功化解了一起涉“两高”建设劳动争议纠纷，保障了“两高”项目建设顺利开展。
在此案件中，被告受原告雇佣为其承建的安岚高速建设项目中提供劳务不慎受伤，后原告因不服劳动仲裁裁决，便向岚皋法院提起诉讼。
岚皋法院立案庭在接收案件材料后，经研判，迅速导入诉前调解程序，启动诉源治理联动机制，联合县仲裁委进行调解。由于双方当事人各执一词、分歧很大，干警们将双方当事人先行分离，采用“背对背沟通 面对面交流”的方式开展调解工作。一方面由县仲裁委在先期调解的基础上，对出具的裁决书进行释明，了解当事人的真实想法，另一方面法院干警讲解相关法律政策，商讨解决意见，同时再充当“润滑剂”的作用，不断的磨合双方诉求，指导制定调解方案，进行座谈确认，引导其换位思考，耐心解开心结。最终，双方握手言和，达成调解协议，矛盾成功在诉前化解。
该案通过诉前程序快速、稳妥的化解，一方面为企业节约了诉讼成本，保障了工程项目的正常开展，为县域营商环境的优化提供了法治保障；另一方面，通过“仲裁”＋“诉讼”相互协同配合的方式化解矛盾纠纷，是做好、做实诉源和诉前环节纠纷化解工作的重要抓手。
早在2021年，该院便与县人社局联合印发了《岚皋县裁审衔接机制建设实施方案》，2023年，为进一步深化诉源治理工作，又联合印发《加强诉源治理推动劳动人事争议源头预防化解的实施意见》，通过不断完善机制手段，创新化解方法，劳动人事纠纷从源头得到了有效控制，大量矛盾纠纷得到了妥善化解，为社会稳定和谐做出了积极贡献。
下一步，该院将持续深化诉源治理成果，提高诉源治理成效，做优府院联动机制实质化化解矛盾纠纷工作，不断创新诉前化解矛盾纠纷的方式方法，汇集治理合力，为构建“党委领导、政府支持、法院推动、社会参与、法治保障”的诉源治理工作格局持续发力。
作者：吕青阳 李文浩  审核：陈忠清