从乡村振兴的实施路径看，人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴起着关键支撑作用。人才是农村产业发展的组织者，是保护农村生态环境的实施者，是生态产品的供给者。他们是乡村文化精神内核的创造者和传承者，是基层组织建设的推动者。在推进乡村全面振兴的战场上，人才是冲锋在前、持枪作战的勇士，是我们打赢这场硬仗的生力军。
       区域发展的差距往往就是人才的差距，产业是人才发展的重要因素。优化人才引进政策，从人才留用角度出发，制定符合产业需求的人才引进政策。努力吸引适合农村产业发展的人才在产业发展中发挥重要作用。优化农村基本环境，重塑农村人才竞争力，增强人才吸引力，实现“事业有吸引力、环境有吸引力、感情有吸引力”的良好局面，让人才有利润、有自我实现。
       人才依赖于吸引和培养，而仅仅通过引进人才来填补人才缺口很容易导致人才缺口和文化差异。要完善“村中有专家、小组有骨干、户户有能人”的培养机制。根据产业和农村产业发展布局，对多名专家级人才进行点对点培训，确保每个村的行业技术指导顾问发挥作用。要根据村组分布情况，在农村指导建立技术骨干队伍，确保每个村组都有熟练的技术骨干成员。根据家庭种植的具体情况，村小组帮助大农户培养有能力的家庭农场人员，确保家家户户都有基本的技术和管理人才。
       人才引进和培育的目的是使用人才，不被使用的人才就是放错了地方的资源。不断完善人才梯次使用规则，建立符合客观实际的人才成长阶梯，使得不同阶段、不同层级、不同领域的人才能够在乡村中各司其职。同时，还应给予人才一定的决策权力，参与村级重大事务发展的决定中来，真正成为乡村发展的参与者、获益者和见证者。激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。