近年来，年轻干部队伍建设逐渐成为基层党政机关夯实战斗堡垒，助推乡村振兴的重要抓手。培养年轻干部，要从抓理论武装、实践锻炼、作风建设三个关键环节出发，着力锻造一支学习型、实战型、廉洁型的干部队伍，推动各项工作提质增效。

一是抓理论武装，锻造“学习型”年轻干部队伍。要把加强年轻干部的党性修养作为重点，坚持用党的创新理论凝心铸魂，积极组织年轻干部深入学习党的二十大精神等理论知识。要通过“走出去”的方式发动年轻干部到外地进行参观交流，开拓年轻干部的视野，学习借鉴当地优秀的工作经验。同时，要发挥年轻人勤学好学的优势，通过网络培训、手机应用、微信公众号等线上学习平台，拓宽基层年轻干部学习途径，让年轻干部时时可学、处处可学。

二是抓实践锻炼，锻造“实战型”年轻干部队伍。坚持把基层一线作为年轻干部的“练兵场”，注重给年轻干部压担子、搭舞台。有规划性地将年轻干部放在乡村振兴、基层党建、信访维稳、项目建设等重点工作和重点岗位上历练，让干部参与一线的乡村治理和服务群众，练就解决难题真本领。要对履职能力优秀的年轻干部进行适当表彰，进一步激励年轻干部担当作为，在重大任务中敢啃硬骨头，勇挑重担。

三是抓作风建设，锻造“廉洁型”年轻干部队伍。基层党政领导班子要时刻关注年轻干部的思想动态，定期和年轻干部进行谈心谈话，重点了解年轻干部的工作实绩、见识见解、思想作风，以及工作生活上的困难与不足，并帮助年轻干部分析原因、找准症结、提出解决问题的建议。要抓实抓牢警示教育，定期开展廉洁自律情况监督检查，对出现苗头性、倾向性问题的年轻干部早发现早提醒早纠正，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，全面筑牢年轻干部廉洁自律防线。