3月5日下午，习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，因地制宜发展新质生产力。新质生产力特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力，是以科技创新催生新产业、新模式、新动能。2024年政府工作报告亦将“大力推进现代化产业体系建设，加快发展新质生产力”列为政府工作十大任务首位。为抢赢发展主动权，科技创新、产业创新是必须，其中的“关键变量”恰是人才。当下，各地“抢人大战”频频升级，若想从中“拔得头筹”，就要精准把握人才工作的每一环节，环环相扣、层层深入，让人才与新质生产力互促互进。

坚持需求导向，“广撒网”揽才。新质生产力所要求的技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级均离不开“贤人能士”，必须围绕区域原有产业优势和新兴战略规划，蓄积人才资源，定向纳贤引智，精准匹配供需。要栽得梧桐吸引人才，一方面加强人才扶持力度，保障人才发展必需条件，另一方面追赶时代浪潮，扩展产业“新蓝海”，提升人才成长“天花板”，创造奋发进取、竞相奔腾的活跃局面。要不拘一格选拔人才，高水平创新型人才、团队、企业家应当看重，高素质劳动者、技能人才、本土传承人等也要挖掘，共同服务于产业的上下游、前后端，夯实新质生产力发展“硬支撑”。还要因业制宜培养人才，聚焦“高精尖缺”发展重点，瞄准关键核心技术，加强产学研一体化建设，为战略性新兴产业、未来产业构建可持续发展人才梯队，真正促进人才链与创新链、产业链深度融合。

坚持实效为重，“精选岗”用才。人才价值发挥同时依赖于岗位的匹配、用人者的信赖、工作环境与工作机制的优化等各方面因素，“人才错配”是最大的浪费。对人才优先要“识”，看得见“硬指标”，也辨得出“软条件”，奠定人事相宜良好基础，激发人才自身能量。后要“用”，知人而善任，为人才指明探索拼博出发点，搭建发光发热的平台，鼓励合理流动，确保人才在新事业中“如鱼得水”，有效盘活人才存量。“用”后更要“励”，健全要素参与收入分配机制，科学化、社会化评价知识、技术、人才的作用与市场价值，让分配决定于生产，又反作用于生产，进一步激劢人才创新创业创造、破难破题破局。

坚持着眼长远，“细思量”护才。追求高质量发展的同时，还要树牢“现代化的最终目标是实现人自由而全面的发展”这一观念。落实到人才工作中，“爱才”是基础，不能管前不管后、管招不管留，而是要落实承诺的政策、采取关怀的措施、营造尊重的氛国，在一点一滴、一言一行中展现爱才温度。“铸才”是关键，好的事业不仅激励人，也塑造人，要借助科技、项目、产业的迭代升级帮助人才锻炼“闯关出新”的能力、振奋“矢志报国”的志气、涵养“不磷不缁”的品格，让人才在驱动新质生产力发展的过程中不断挑战自我、追求卓越、再攀高峰。成才、成业是期许，要以发展机遇为实践载体，真正解放人、释放人的活力，以“聚天下英才”碰撞出新质生产力的火花，加快打造高质量发展新引擎，形成人才、技术、产业的良性互动，为中国式现代化注入澎湃能量。