“四下基层”是转变干部作风、密切联系群众的重要法宝，是推动组织工作的有力抓手。组工干部要弘扬“四下基层”优良传统，大兴调查研究之风，坚持一线工作法，深入基层、走近群众、躬身实践、破解难题，以实干实效推动组织工作走深走实。

弘扬“四下基层”优良传统，推动党员教育下基层。基层理论宣讲是推动党的理论、路线、方针政策深入基层、深入群众、深入人心的重要途径。作为组织部门，要当好党的创新理论传播者，充分发挥党员教育作用，利用“主题党日”活动、“三会一课”、“党课开讲啦”等多种形式，组织基层党组织书记、党代表、优秀党员用“短小微”的故事，用“生鲜活”的语言，用“接地气”的形式，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。用好身边事解读好党的方针政策，用小故事阐明大道理，让群众听得懂、记得住，还想听，着力加深群众对各项政策的理解，让人民群众自觉拥护党的方针政策，让党的声音更加“声入人心”。

弘扬“四下基层”优良传统，推动调查研究下基层。调查研究之于组织部门，是做好组织工作的基础，更是把握组织工作规律、破解组织工作难题的办法和途径。坚持学习和运用“四下基层”工作经验，以调查研究深挖组织工作症结，紧盯组织工作中亟需解决和干部群众反映强烈的问题，深入实施部务会成员挂点联系制度，深入乡（镇）、村（社区）开展组织工作调研，与基层干部和党员群众面对面交谈，发现真问题、掌握真情况，全面摸清基层党建工作任务、干部队伍建设、村干部管理等实情，建立调研发现问题批示交办机制和调研成果跟踪转化机制，推动调研成果有效转化为改进工作的实际举措和解决问题的破题之策，以高质量调查研究推动组织工作高质量发展。

弘扬“四下基层”优良传统，推动优秀人才下基层。“四下基层”立足于“下”、植根于民，是对党的群众路线的坚持传承和实践创新，是党员干部“把心贴近人民”的重要途径。注重基层一线培养干部，采取“一线培养法”，选派干部到基层一线“磨练”、重点岗位一线“锻炼”，把基层一线作为干部的大舞台、练兵场，让干部在磨练考验中长见识、增才干。大力培育本土人才，健全本土人才引进专项政策体系，拿出“真情实意”、舍得“真金白银”，让本土人才享受到政策红利，吸引越来越多的优秀本土人才回乡发展。深入一线考察识别干部，对表现优秀、实绩突出的干部，大力提拔重用、晋升职级，着力树立先进典型，激励干部担当作为。

投稿：广西德保县委组织部  罗慧娴