数字时代的到来，让我们在感受科技带来便利的同时也增加了基层的负担。如“指尖上的形式主义”问题，工作以指标任务的方式下达基层，工作群泛滥，将责任下移，搞层层加码……表现形式屡屡变异，令基层干部叫苦不迭。

形式主义的“新衣”再华丽，对基层来说都是巨大的负担。基层工作本就繁杂，再加上过度留痕、微信群发、微信群审批等形式主义行为，更加“分身乏术”，长此以往很容易磨灭工作激情和前进动力。扭转这种不必要的层层绑架，首先是“治标”，从会议、文件的审批流程、发布渠道、组织形式乃至呈现方式上进⼀步科学细化规定，明确主体责任，明确“过犹不及”，遏制“无效内卷”。其次是“治本”，不断完善科学的考核指标体系、问责体制机制等，为干部树立正确的政绩观，从而明确科学的会议导向：会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

为什么形式主义长期破而不除？其根源是政绩观错位，急于通过多开会、勤发文的“显绩”突出成绩，试图通过摆花架子、做表面文章引起领导注意，致使基层干部做无谓的劳动。各级领导干部要以钉钉子精神把制度规定落实到位，把“层层加码”变成“层层落实”，让基层干部心无旁骛担当作为，这才是对他们真正的减负。

石家庄市鹿泉区上庄镇上兴社区何京