“让青年干部与人才振兴双向奔赴”这一理念主要指的是鼓励青年干部和青年人才深入基层，参与乡村振兴和基层治理，以此推动乡村振兴和基层治理的进程。这种双向奔赴的模式不仅能够让青年干部和青年人才在实践中学习和成长，也能够让他们将所学知识和技能应用到实际工作中，为乡村振兴和基层治理贡献力量。
       青年干部要“俯下身子”，奔赴乡村振兴第一线。青年干部是乡村人才队伍的新鲜血液，在乡村振兴中大有作为。青年干部要走出办公室去田间地头，俯下身、沉下心、深入基层、体察民情，主动投身乡村振兴，要在乡村振兴战略中担当尽责，加快创新发展绿色高质量乡村。新时代青年干部要担起乡村振兴的使命与责任，做乡村振兴的践行者，在关键时刻冲得上去、危难关头豁得出去，扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难。青年干部更要带头干，为乡村振兴提供智力支持，不断提升自身的综合素质和实践能力，让自己在乡村振兴中增长才干，在履职尽责中磨砺青春，才能书写好党和人民交给我们青年干部的新时代答卷。
       人才振兴要“抛出橄榄枝”，吸收更多优质青年人才。人才振兴战略需要实现真正的“引进来”和“留下来”。人才引进政策让不少青年干部有机会进入到基层工作，但是如何正确使用人才，让人才发挥应有的作用，是现在政府急需思考并解决的问题。在具体实践中，各地已经采取了一系列措施来推动青年干部和青年人才与乡村振兴的双向奔赴。例如，“三支一扶”计划、西部计划、“特岗计划”等中央基层项目扩面增量，为高校毕业生拓展就业空间，同时也为基层提供了坚实的人才支撑。另外，一些地方还通过建立“返乡磁场”、搭建“活力舞台”和营造“青年生态”等方式，大力推动农村青年人才资源集聚，让青年成长与小镇发展激荡出双向活力。
       总的来说，让青年干部与人才振兴双向奔赴，是推动乡村振兴和基层治理的有效途径，它能够充分利用青年人才的知识和技能优势，同时也能够锻炼和提升青年干部的工作能力和素质，最终实现乡村振兴和基层治理的目标。

沧州市运河区小王庄镇人民政府 魏文焱