当前，随着“人才是第一资源”的理念深入人心，各地纷纷将竞争焦点集中在人才上，人才竞争日益激烈。仅仅依赖资金和优惠政策的简单竞争已难以构建长久的人才吸引力。影响人才流向和发挥作用的因素越来越体现为政策环境、发展空间、文化认同以及人居环境等多方面的综合实力。为了实现人才集聚，我们必须坚持精准策略，建立独特的人才体系。通过政策优势打造吸引人才的优势，通过提供优质服务塑造留住人才的优势，形成全方位的人才集聚优势。
      要确保政策执行到位，培育丰富的人才土壤。高大的梧桐引来美丽的凤凰，芬芳的花朵吸引了欢快的蝴蝶。随着信息技术的飞速发展，了解一个地区的引才政策和口碑变得轻而易举。要在竞争激烈的环境中赢得人才的青睐，必须进行实质性的投入，制定实用的政策，使人才对前景充满向往，激发他们的职业激情。必须准确把握人才的价值取向和发展规划，推出高度识别度、影响力、美誉度和关注度的引才政策，通过塑造个性鲜明、极具竞争力的政策组合，吸引人才的眼光和步伐。引才政策必须实事求是，坚持根据需求制定政策，注重精准施策，避免简单承诺丰富物质条件，防止盲目铺开政策网，确保政策“切实可行”、“易于实施”、“迅速见效”。
      要展示真实的品牌形象，创造良好的环境。一个地区的发展环境既是吸引眼球的名片，也是不断吸引人才的核心所在。需要实施精准竞争策略，建立全方位、全周期的人才服务体系，通过温暖、贴心、真诚的服务来推动各类人才的聚集。关键在于牵引心灵，因为心灵所在即为家园。必须从人才的生活、工作和情感方面入手，解决他们最关心的实际问题。要加强沟通、交流和互动，通过情感投入加强与人才的联系，积极主动地与人才建立友好关系，让人才时刻感受到党和政府的关切，从而在思想和心灵上产生共鸣，增强对这个地方的黏性和归属感。重视人才的体验，创造容许试错、宽容失败的环境，让人才能够安心、从容地进行创新和创造。

吴文姝 河北省新乐市协神乡人民政府