基层人才是社会发展的基石，他们在基层单位默默耕耘，为社会的稳定和繁荣做出了重要贡献。然而，由于各种原因，基层人才流失的问题日益严重。如何留住基层人才，成为了当前亟待解决的问题。

要留住基层人才，我们首先要提高基层人才的待遇和福利。与城市相比，基层单位的工作条件和待遇普遍较差，这使得很多基层人才感到自己的劳动价值没有得到充分体现。因此，政府和企业应该加大对基层人才的投入，提高他们的工资待遇、改善工作环境、提供更多的培训和晋升机会，让他们感受到自己的工作是有价值的。

其次，要加强对基层人才的职业规划和发展支持。很多基层人才由于缺乏职业规划和发展支持，感到自己的职业前景渺茫，因此选择离开基层单位。政府和企业应该为基层人才提供更多的职业发展机会和培训，帮助他们提升自己的职业技能和素质，让他们看到自己在基层单位的发展前景和空间。

此外，要建立健全的激励机制，鼓励基层人才留在基层。政府和企业应该建立健全的激励机制，对于在基层单位工作表现优秀的人才，给予适当的奖励和表彰，让他们感受到自己的工作得到了认可和回报。

总之，留住基层人才需要政府、企业和社会各方共同努力，提高基层人才的待遇和福利、加强职业规划和发展支持、加强情感关怀和文化建设、建立健全的激励机制，让基层人才在基层单位工作有归属感、成就感和荣誉感，从而留住基层人才，为社会的发展和进步做出更大的贡献。

河北省石家庄市新乐市化皮镇人民政府 郭清川