近日，中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰在全国公务员工作座谈会上指出“要重视加强基层公务员队伍建设”。公务员培养和管理是干部队伍建设的重要内容，要多措并举加强公务员管理，不断加强干部队伍建设，激发广大干部干事创业热情。

突出政治标准，严把政治入口关。“首关不过，余关莫论。”坚持好干部标准，就要坚决把政治标准放在第一位。要坚决贯彻落实习近平总书记关于干部队伍建设和选人用人的重要指示精神，把突出基层公务员政治标准前移至“入口关”，在公务员考录中不断规范工作程序，深入贯彻《公务员录用考察办法》，落实落细政治素质考察，建立考察责任倒查追究机制，通过考察组实地考察、座谈了解等方式方法细化考察内容，强化源头政治把关。在公务员调任工作中，以新时期党的组织路线为纲领，突出政治标准和工作实绩，对政治上不合格的坚决不予考虑。切实把政治判断力、政治领悟力、政治执行力过硬，能力水平较高的优秀人才选拔进公务员队伍。

突出立根固本，扎实涵养政治品格。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚决捍卫“两个确立”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。注重基层公务员实际需求，丰富培训内容，利用红色教育资源，持续开展对党忠诚教育；针对基层公务员参与基层治理的实际需要，围绕县情解读、县域产业发展、壮大农村集体经济、加强基层治理等专题内容，“量身定做”培训项目。注重增强培训吸引力，采取研讨式、案例式、体验式等方式，通过现场教学、互动交流、共同研讨等方法，激发基层公务员参与政治理论学习的内生动力。注重夯实基层公务员培训体系，结合县域实际制定培训计划，对领导班子成员注重提升政治判断力、政治领悟力和政策解读能力，对基层一线公务员注重提升政治执行力和实战能力，砥砺基层公务员的政治品格。

突出实干担当，不断深化政治淬炼。坚持在担当重任、参与斗争中审视基层公务员的政治素养，突出“重实干、重实绩、重担当”的用人导向。组织公务员在急难险重任务中淬炼政治忠诚；选派专业化年轻干部到信访维稳等重大斗争实践中磨炼成长；将到村任职选调生纳入村干部队伍统筹管理，放到矛盾多、任务重、困难大的岗位进行历练，多层次、全方位强化基层公务员的勇气和斗志。不断完善激励约束机制，用好用活正向激励、容错纠错、“谈心谈话”等制度，注重平时考核、突出专项考核、压实年度考核，拓宽基层公务员发展空间，充分释放职务与职级并行制度的改革效应，实现对基层公务员的持续激励。

单位：浦北县委组织部，作者：黄丹红 卢智良