在新时代的大潮中，党的建设和国家的事业发展迫切需要一支政治坚定、本领高强、作风优良的年轻干部队伍。习近平总书记深刻指出：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”“墩苗”作为一种深耕细作的历练方式，对于锻造年轻干部群体，犹如精心培育的庄稼，既需阳光雨露，又需精心耕作。在这一过程中，我们应深刻认识到培养年轻干部的重要性，并注重以下几点。

要坚持实践出真知的原则，确保“墩苗”不流于形式。年轻干部的成长不能脱离实际工作，必须在风雨中砥砺前行，才能真正增长才干。这就要求我们在安排年轻干部“墩苗”时，要把他们置于实际工作中，让其在解决实际问题中提升自我，在服务人民中磨砺意志。只有如此，年轻干部才能在实践中学真知、练真本、长真才。

要做到严管与厚爱并重，促进年轻干部全面发展。对于年轻干部的培养，既不能溺爱放任，也不能苛责过当。要在严格要求中给予关怀，在点滴关爱中促进规范。要加强对年轻干部的思想政治教育和职业道德培养，使其在严格的纪律和规矩中成长为对党忠诚、清正廉洁的干部。

要注重激励与引导，充分发挥年轻干部的积极性。正确的激励机制能够充分调动年轻干部的积极性和创造性。我们要科学设置激励与约束机制，既要对表现优异的年轻干部给予适时的认可和重用，也要对工作中出现的问题及时进行反馈和指导，帮助他们及时改正和提高。

要确保“墩苗”与“用人”相结合，防止“墩而不用”的现象发生。年轻干部在“墩苗”期间积累的经验和能力，应该得到合理的运用和体现。对于经过基层历练有所表现的年轻干部，要及时根据其特长和工作需要，安排其到更重要的岗位上，使其能力得到进一步的提升和锻炼。

要强化责任意识，推动年轻干部在实践中勇担重任。年轻干部应成为勇于承担责任、勇于面对挑战的先锋。要通过实际工作，让年轻干部不断提升解决复杂问题的能力，真正实现从“能干事”到“干成事”的转变。

对于年轻干部的“墩苗”培养，是一项系统工程，需要我们科学规划、精心管理、细致实施。我们要以对党的事业高度负责的态度，确保每一位年轻干部都能在“墩苗”的过程中健康成长，为党和人民的事业贡献自己的青春和力量。

杨轶普，河北省石家庄市新乐市人民法院