干部档案是干部成长的轨迹图，在教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才等方面提供了强有力的档案支撑，组织部门要提高重视，念好“三字诀”，为正确选拔任用干部奠定良好基础。

坚持一个“全”字，保证档案工作完整度。组织部门要注重完整系统的整理反映干部德、能、勤、绩、廉的各方面材料，在收集材料过程中，要注重程序的完备性和逻辑性，坚决做到无关材料不接收、无组织印章不接收、虚假材料不接收、严重涂改材料不接收，杜绝归档材料因审核不细、把关不严导致的“缺、乱、假”问题。同时细化档案建立、接收、保管、转递等各环节制度体系，建立科学完善的档案材料收集报送机制，做到管理有章法、收转有登记、工作有条理。

坚持一个“准”字，保证档案工作“精准度”。认真组织开展干部人事档案专项审核工作，坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，重点审核“三龄两历一身份”，把握不同时期的政策依据、材料的整体性和逻辑性，对审核中发现的问题，及时对症解决，坚决把好干部选拔的第一道关口。全面审核材料来源、关键信息、签字盖章等要素，去伪存真，严防假材料和不规范材料进入档案，杜绝存在“磨皮美妆”现象。

坚持一个“用”字，保证档案工作“效能度”。持续推动干部人事档案工作与选人用人工作深度融合，动态化管理干部信息，全面完整分析干部成长经历、学习培训情况，细化建立优秀年轻干部、高学历干部、专业型干部等各类干部人才库，切实把能力突出、廉洁自律的干部发现出来，推动干部培养由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，优化干部队伍结构提供直观、精准的参考依据。

云灏 西环街道办事处