近日，中央组织部部长李干杰在全国干部教育培训工作会议中指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，事关党和国家发展大局。面对时代发展的大趋势，要明确教育培训的重要性，在培训课题、培训内容、培训形式上下功夫。应学会做减法，避免过场式培训，立足实际、锐意创新、依法依规，为干部教育培训提质增效。

找准方向，“物尽其才，课尽其用”。人才要充分发挥自己的才能，教育培训也不例外，要在培训内容上下好功夫，把握好重点，避免课程俗套化，形式化。要按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，结合不同行业、不同岗位干部实际，确定培训主题、培训内容和培训形式，差异化“配课”。要借助主题教育契机，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训重要内容，教育引导广大干部发扬“凿深井”精神，由表及里，由浅入深，仔仔细细地学、反反复复地悟。

知行合一，突出“关键效能”。让“知”“行”务必统一，防止“一学了之”。学以致用是干部培训的最终落脚点，既要“学得好”更要“用得好”，切莫“一训了之”“训前训后一个样”。要找准教育形式的“切入点”，围绕培训内容、教学重点，摒弃形式单一、内容单调的“通俗化教程”，让干部逐步从“要我学”向“我要学”转变。把培训成果有效转化为解民忧、办实事、出实招的“优秀成绩”，用“实干实绩、人民满意”答出培训学习后半篇文章的“最高分”。

与时俱进，力求创新。丰富培训“多样性”，“填鸭式”培训就是不在乎感受而强行灌输知识的教育，这不仅让干部丧失了学习、求知能力，而且消磨了培训热情，让培训效果适得其反，所以想要提升培训质量、得到显著效果，培训方式的创新是不可缺少的一环。组织部门要创新教学环境与方式，积极与党校取得联系，多方面、多角度为干部提供优秀师资队伍、培训场地、教育资源，提高培训质量，同时紧扣基层工作实际，在全方位、大规模地为干部教育培训赋能。

康林青+石家庄市新乐市人民政府办公室