年轻干部是推动国家和社会发展的重要力量，对于他们的健康成长和发展，党组织负有重要的管理和引导责任。针对年轻干部中出现的“摆烂”心态，党组织需要从以下几个方面入手，找准其根源和症结，并采取有效的措施防范和纠正这种不良心态。
加强教育引导。党组织应该加强对年轻干部的思想教育和政治引领，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强责任感和使命感。同时，要注重培养年轻干部的专业能力和综合素质，帮助他们提高业务水平和工作能力，增强自信心和创造力。
建立有效的激励机制。党组织应该建立一套有效的激励机制，鼓励年轻干部积极进取、奋发向上，激发他们的工作热情和创造力。例如，可以设立优秀年轻干部奖励制度，对表现优秀的年轻干部给予表彰和奖励，同时也可以为他们提供更多的晋升机会和职业发展空间。
加强管理和监督。党组织应该加强对年轻干部的管理和监督，建立健全干部考核评价机制，对干部进行全面、客观、公正的评价。同时，要加强对干部的监督，发现问题及时纠正和处理，防止不良心态的滋生和蔓延。
推动实践锻炼。党组织应该为年轻干部提供更多的实践机会，让他们在实践中锻炼自己，提高解决实际问题的能力。例如，可以安排年轻干部到基层一线、艰苦复杂地区、重点岗位等进行锻炼，让他们了解基层情况，增强群众观念和服务意识，提高工作能力和水平。
总之，防范年轻干部工作中出现“摆烂”心态需要党组织加强教育引导和管理监督，同时也需要年轻干部自身加强自我修养和提高素质能力。只有找准其背后的根源和症结，才能采取有效的措施防范和纠正这种不良心态，促进年轻干部健康成长和发展。

崔春苗+河北省石家庄市鹿泉区黄壁庄镇