随着社会的发展，基层社情愈加复杂，基层工作呈现工作多、任务重、压力大的特点。基层工作人员“5+2”、“白加黑”工作状态成为常态，多项重点工作齐头并进、上级督导、各项“追责”让基层干部焦头烂额，不知所措。响应国家基层减负号召，切实落实基层减负政策，帮助基层干部冲破束缚，才能有效推动基层工作走深走实。

基层减负首先是给基层干部“松绑”。上级部门在工作制定和部署时，多一些实际情况调研，了解基层痛点难点盼点；多一些多部门联动，涉及综合工作多部门共同推进，避免同一工作多头追进度、频繁来检查，导致基层人员深陷迎检、汇报的泥沼里不能自拔。干部考核要在“履职尽责”上下功夫，激励工作人员愿想、敢说、能干；少一些“追责”“免职”，解开基层干部身体和心理上的束缚，让基层工作处理有层次，基层干部落实有支撑。

基层减负其次要给基层干部“充电”。基层工作千头万绪，多项工作同时推进是常态。基层干部往往在处理基层事务、日常工作、阶段性重点工作、临时性紧急工作的多重压力中前行，仅仅应对手头工作已“筋疲力尽”，无暇顾及学习提升。完善基层干部培训制度，培训覆盖全部基层工作人员，摒弃“刷学时”“拼人数”的“数字化”学习方式，切实结合实际制定符合基层干部的学习内容，丰富学习方式，让基层干部在忙碌的工作中得到缓冲，在充电补能后“满血”前行。

基层减负还需要给基层干部“导航”。一方面是加强政策讲解导航，各项工作在要求下达中明确任务目标，让基层干部有落实方向，避免因指示不明造成的工作变相加码或重复返工。另一方面是加强工作方法导航，国家注重培养年轻干部，这就更需要加强干部帮带，用“老带新”一对一经验传授、专项工作定向锻炼等方式，让基层干部快速成长，在正确的工作方式方法加持下，推动基层工作落得实，基层干部做得好。

崔丽娟  南陈屯镇人民政府