为政之要，莫先于用人。把好干部选出来、用起来，充分调动各级干部的积极性、主动性、创造性，树立正确的用人导向至关重要。唯有把好“三关”，把党和人民的好干部及时发现选用起来，方可不负使命、不负人民。

把好“政治关”，选对党忠诚的干部。作为衡量干部的第一标准。政治关是第一关，是硬约束、硬要求、硬杠杠；首关不过，其他方面再优秀、再有才华，都过不了关。在人选的标准条件上凸显政治要求，在考察识别上突出政治素质，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，扎紧织密严把人选政治关的制度笼子。

把好“廉洁关”，选清正廉洁的干部。“打铁还需自身硬”，清正廉洁是安身立本、从政之基，也是组织选拔任用干部的一个重要标准。“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。”党员干部肩负着为人民服务的神圣职责，只有廉洁自律，守住底线、不越红线、不碰高压线，说话才能硬气、做事才能有底气，才能赢得组织认可、群众信赖。

把好“能力关”，选本领过硬的干部。党员干部不仅要有担当的“宽肩膀”，也要有成事的“硬本领”。这就要求党员干部要敢于学习、勤于学习、善于学习，不断提高政治理论水平和增强专业知识、专业能力，进一步提高干事创业本领。在选拔任用干部时，要严格考察干部干事创业的能力，特别要考察干部在大事大非面前是否敢于亮剑、在矛盾冲突面前是否敢于迎难而上、在危机困难面前是否敢于挺身而出。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。把好“三关”切实把党和人民需要的好干部选出来、用起来，为建设全面小康社会提供源源不断的干部支撑。

石家庄市新乐市政府办公室 范怡梦