党的二十大是立足百年、继往开来、举旗定向、领航复兴的历史性盛会，在党和国家发展进程中具有里程碑式的重大意义。我们确有必要深刻把握新征程上党和国家事业发展的更高法治要求，认真落实党的二十大关于“坚持全面依法治国、推进法治中国建设”，特别是“加强检察机关法律监督工作、完善公益诉讼制度”的新部署新要求，以更严标准打造过硬队伍，履行好法律监督职能。
一要强化三个意识，增强政工队伍原动力。强化表率意识，争做效能表率，坚持主动思考、超前谋划，在上级院、地方组织的各项工作中创先争优，力求率先吃透精神、率先开展行动、率先达到要求。锚定“树品牌意识、创一流工作”目标，依法能动履行四大检察职能。强化服务意识，筑牢检察工作一盘棋观念，对关系大局的干部人事、表彰奖励、教育培训等工作，做到主动担当。在干警职级晋升、职业保障、选树培优等方面做好服务，注重工作资料的整理收集，分门别类建好工作台账，把各项基础性工作落实、落细。强化敬业意识，通过集中学习先进典型、召开经常性座谈会等形式，凝聚思想共识，强化责任担当，不断突出政工干部的敬业意识。通过召开工作推进会、座谈会，充分发挥政工部门的服务保障作用，在完成各项工作任务中，坚持思想上不等不靠，行动上抢先抓早，保障全院中心工作有序推进。认认真真、原原本本学习党员干部和公职人员酒驾和醉驾处理办法等，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。
二要加强三项建设，提高政工队伍凝聚力。优化队伍结构建设，坚持打造复合型人才队伍，吸收各类专业的干警加入政工队伍，不断增强政工干部综合工作能力。鼓励干警参加高层次学历教育和司法考试，努力建立一支与新时代检察工作要求相匹配的专业化检察队伍。聘任行政专业人员担任特邀检察官助理，借助外力，用好外脑，大力提升办案专业化水平，为检察干警提供专业意见建议，推动检察机关办案质效进一步提升。强化岗位素能建设，通过信息写作和不定期开展专题研讨，组织政治部干警参加脱产业务培训，让政工干部“能写会说”；安排政工干部组织主题党日活动等，推行项目化管理模式，做到“能组织会协调”强调作风建设，严格按程序办事，尤其是干部选用、表彰奖励、考核考评、典型选树等工作上确保公平、公正，守住底线、秉公办事，树立清正廉洁形象。严把干部选拔任用，严格落实民主推荐、党组研究、组织考察、任职公示等各个环节，确保干部选拔任用工作公开透明、程序规范。围绕拟选拔任用人选信访举报、立案审查调查、党纪政务处分等情况进行层层“把脉”，严防“带病上岗”“带病晋级”现象发生。干部正式任命后，及时开展廉政谈话，教育提醒新任干部心存敬畏、秉公用权、勤政廉政，督促加强自我约束，筑牢思想防线。建立科学的考核机制，将个人岗位业绩、道德品质、综合素养等进行全面评价，公开、公平、公正推进考核工作。
三要完善三大机制，提升政工队伍战斗力。优化成长机制，完善“导师”制，安排工作经验丰富的同志和新入职同志结成“师徒”，固化传、帮、带成长机制，努力培养一批司法办案能力强、综合素能高、道德素质好的复合型检察人才。创新“传、帮、带”方式，着力解决青年干警业务知识不熟、办案经验不足、理论与实践脱节等问题。以具体鲜活的案例教学，促进提升青年干警运用综合思维分析研判法律问题的业务素能，积累办理疑难复杂新类型案件的经验，推动青年后备力量的进步成长。同时，把以人为本的思想渗透到管理工作的全过程，把识人、用人放在管理工作的首位，进而形成尊重人、关心人、培养人的良好氛围，以达到管理精细的目标。严格落实干警的岗位责任制，明确干警具体负责工作，各司其职，狠抓各项工作标准、工作任务的考核，加强监督检查，推进精细化管理的实施。

作者：戎腾腾；单位：新乐市人民检察院