功以才成、业由才广，人才是高质量发展的战略支撑。如何做好人才工作成了当前各乡镇的重要议题，能否取得人才抢夺战的胜利，是进一步发展的关键。人身之所重者，元气也；国之所重者，人才也。我们要不断探索工作新思路，通过精准引才、精细育才、精确用才、精心留才，全力写好人才“存量”提质、“增量”提升的“引育留用”文章，有效激活人才引领发展新动能。

第一，靶向引才。围绕产业集群用人需求，积极对接用人单位，全方位、多层次梳理企业发展对人才的要求，量身打造人才引进清单，广泛开展高层次人才延揽，优秀人才回引，靶向引进一批高端创新、急需紧缺人才。抢抓高校应届毕业生求职关键期，全面拓宽本土人才“回流渠道”。不断夯实高质量专业化人才队伍基础，坚持以人才提质提量推动产业集群高质量发展。

第二，悉心育才。针对不同行业、不同领域、不同特点，全方位、多角度谋划培养人才，开展“精准滴灌”式培养，积极构建各领域全方位育才体系。选派青年骨干参加人才培养计划，着力培养一批有创新带动能力和影响力的创新型、应用型、技术型人才。注重以赛代训、以赛促学，开办技能比赛，深度挖掘培养本土技能型人才。制定出台培训工作实施方案，进一步提升基层人才的数量和质量，不断为乡村全面振兴注入“源头活水”。

第三，才尽其用。打破论资排辈桎梏，健全完善重价值、重能力、重实绩、重贡献的人才评价体系，让人才在锻炼中成长，在成长中创优。制定出台基层医疗卫生、教育专业技术人才激励机制改革系列政策，充分释放人才政策红利。精准用好人才，做到人岗相应，以事择人，充分考虑人才专业、特长，科学安排工作岗位、制定培养规划。

第四，用心留才。构建有广度、有深度、有温度的人才服务保障体系，坚持从各类人才的实际需求出发，创新服务方式方法，真正把暖心服务做到人才的心坎里。实行“人才绿卡”服务制度，不断提升干事创业人才的归属感和幸福感。加强高层次人才联络员队伍建设，定期举办万专题培训班，持续提高人才工作者业务水平与综合能力素质，有效推动人才服务工作提质增效。

种好梧桐树，引得凤凰来。既要做好引才工作，也要将人才留下来，推动“第一资源”转化为“第一动力”，爱才留才，不断释放人才引领驱动效能。

投稿人：孙咏心 河北省晋州市桃园镇人民政府