致天下之治者在人才，人才是一个国家、一个地区发展的源动力，开发人才、培养人才、加强人才队伍建设是当今社会发展，实现各项建设目标，实现伟大中国梦的必要保障。社区是社会城市的“末端”，是人才培养发展工作的最前沿，社区工作者要深刻认识人才发展工作的重要意义，关心、重视人才，爱护、成就人才，切实做好社区群众中的各项人才工作。

坚持广开渠道，面向返乡大学毕业生挑选“好苗子”。社区工作肩负着城市基层自治和城市管理体制改革与发展的重任，社区工作者是社区建设的主要组织者、推动者和实践者，这支队伍素质的高低直接影响社区工作的整体水平。因此社区人才培养，首要面向大学毕业生选好苗子，不断吸纳高素质社区工作者，是队伍结构更优化，逐步推进社工队伍的职业化、专业化和知识化。

坚持培训提升，面向现有社区工作者培养“全能手”。与大学毕业生相比，现有社区工作者具有工作经验丰富、群众基础扎实等优势，但文化基础整体较为薄弱。在拓宽社区人才引进渠道、提升社区大学生人才的同时，要加大从现有社区工作者中造就人才的力度。结合工作实际，通过组织培训、外出观摩、挂职锻炼、轮岗训练等多种形式定期轮训，不断创新工作方法，提升应对新阶段新问题的能力，全面提高社区工作者队伍综合素质。

坚持考核导向，优化社区人才激励机制“留住人”。社区人才培养的先决条件是“留住人”。长期以来，由于编制、待遇等原因，社区岗位难以吸引年轻人，更谈不上留住优秀人才。逐步健全社区工作者培养机制，着力打造一支数量充足、素质较高的社区工作者后备人才队伍，成了各地抢人用人的重要着力点。从颁布的各地各级“人才绿卡政策”，到推出“党建+人才”“项目+人才”“人才引进落户”，到各项政策推动落地，以优化人才服务机制为抓手不断开拓人才进社区干事创业的平台，以事业留人、以服务留人。

建设宏大的社区人才队伍是一项系统大工程，不是一蹴而就能完成的工作。社区作为社会的基层单位，多措并举把加强社区人才队伍建设摆到日常工作中更加突出的位置，深化认识，从人才强国的高度出发，发挥基层组织的引领作用，增强社区人才队伍建设的自觉性、主动性，为推进人才队伍提供可靠的理论和实践依据，为经济社会实现又快又好发展提供有力的人才保障。

单位：上寨乡人民政府    姓名：郑朝军