近日，中共中央印发了修订后的《干部教育培训工作条例》，为进一步推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化提供了有力指导。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，要通过念好四字诀，高质量教育培训党员干部，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴提供思想政治保证和能力支撑。

理“清”需求思路，增强党员干部教育培训精准性。要按照“统筹兼顾、突出重点、按需施教、分类培训”的原则，聚焦贯彻落实中央重大战略部署、党史学习教育、二十大精神等方面内容，广泛开展教育培训工作，征集党员干部对培训教育意见建议。聚焦领导干部政治理论素养提升需要，举办轮训班，不断增强干部改革创新、科学发展、狠抓落实的本领，使全体党员干部做到增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’。

建“强”师资力量，增强党员干部教育培训多元性。针对新形势下党员干部多样化的培训需求，围绕党史学习教育、二十大精神等主题，通过“请进来”的方式，邀请专家教授授课，全面提升主体班次的教育培训质量。完善师资库力量，将各级领导班子干部纳入兼职教师队伍，实行“县级领导讲政策、部门领导讲业务、基层干部讲实践、先进模范讲经验、专家学者讲理论”的“五位一体”授课模式。

用“活”培训方式，增强党员干部教育培训实效性。立足党员干部实际需求，按照“缺什么补什么”的原则，构建多层次、精准化的干部教育培训体系。着力打造“课堂＋游学”培训模式，抓好党校课堂教学，注重“就地取材”，深挖警示教育基地、红色教育基地等特色培训基地开展主体班培训，增强干部教育培训的后劲和活力。用好“线上平台”，依托“学习强国”、“专题网班”等网络平台，适时推送干部教育培训精品课程和纪录片，引导党员干部“掌上”学习，不断拓展教育培训覆盖面。

从“严”教学管理，增强党员干部教育培训规范性。认真落实《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》，坚持“严”字当头，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，贯穿党员干部教育培训始终，

必须强化跟踪问效，用严格的管理办法、规章制度“巩固提升”培训成果。要建立健全干部教育培训管理机制，将干部教育培训与奖惩激励、干部任用等有机结合，作为提拔任用、职级晋升、评先选优的重要参考依据，让党员干部参加教育培训的过程成为锻炼党性、锤炼作风的过程。

作者：王天亮+石家庄市新乐市委组织部