千秋基业，人才为先。习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”当前，中国特色社会主义迈入新时代，开启新征程，人才更是支撑发展的第一资源，必须坚定不移做好人才工作，高谋划引入人才、高效率培育人才、高质量服务人才，“引育留”三管齐下，广聚天下英才，为高质量发展提供硬核人力支撑。

一、“筑巢引凤”引人才，栽下梧桐树，引得凤凰来。随着乡村振兴战略的深入实施，我们需要更多的人才汇聚到乡村沃土上来，让推进乡村振兴的步伐更加有力量。一方面，要以需求为导向，按照“缺什么、补什么”的思路，量身打造人才引进“清单”，通过大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划、能人返乡创业等方式，引导和鼓励高校毕业生、退伍军人和创业能人到乡村工作和创业，着力把现代化农业、数字经济、城乡规划等专业人才充实到乡村振兴一线，为乡村振兴提供“源头活水”。另一方面，要创新人才引进方式，依托驻外流动党组织、商会及招商引资点，建立招才引智工作站，延伸人才引进工作触角，拓宽发现人才渠道。真正以求贤若渴的态度，以海纳百川的胸襟，突破人才的地域、户籍、身份等限制.不拘一格地引进各种各样的人才，实现各类人才的精准回引、抱团回归，为乡村振兴注入无限活力。

二、“因材施教”育人才。用才之基在于储才，储才之要在于育才。培育人才正如栽树，“培土、浇水、剪枝”一样也不能少。必须要完善培育体系，建立多元化培育方式，营造良好育才环境，让人才能够需有所学、学有所用，实现人才健康发展，让人才根苗一茬接着一茬，茁壮成长。一方面，要破除单一培养模式，搭建多元化培养平台，重点聚焦科研、医疗、教育、人文等专业领域，采取“点餐培育”“请进来”与“走出去”“线上”与“线下”相结合等方式，多渠道提供人才培育载体，促进行业人才之间、跨领域跨专业人才之间的交流学习、融合渗透、取长补短，实现人才培育多方位、全覆盖。另一方面，根据人才类型、岗位职责分领域、分层次实施人才提升计划，按照“业务派单、人才接单”的要求，培育创新型、应用型、复合型人才，实现人才总量与素质“双提升”。加强爱国主义教育，鼓励人才主动担负起时代赋予的使命责任，把爱国奋斗精神融入本职工作中，甘坐“冷板凳”，勇闯“无人区”，让人才“向阳生长”。

三、“不拘一格”留人才。要着力优化人才服务环境，落实人才扶持政策，营造数字人才“新生态”。人才政策只有“升级版”，没有“最终版”，要加大“真金白银”，亮出“诱人砝码”，倾力解决人才在安家住房、子女入学、配偶就业、医疗保健等方面遇到的问题，给足人才安全感”，让其享受到“政策红利”。以“诚”待才，当好服务人才的“店小二”，做到重要节日必访、取得重大成就必访，家庭困难必帮、合理需求必帮，特别对处于成长期、创业期、瓶颈期的人才，不仅要“扶一把”，更要“送一程”在资源、项目、信息等方面多做“雪中送炭”的事，真正让人才享受便利、得到关怀、感到温馨。打造良好人才生态环境，增强人才获得感、荣誉感、归属感，真正实现人才“引得来、留得住”的良好局面。

石家庄市栾城区柳林屯乡人民政府 史孜萌